Hubungan Iklim Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di RSUD Sahudin Kutacane

Alvida Utami, Salamiah Sari Dewi

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja karyawan di RSUD Sahudin bagian RO (Ruang Operasi) Kutacane. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini populasi yang akan dikenakan adalah generalisasinya adalah seluruh karyawan 85 orang perawat. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 85 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik total sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis korelasional. Berdasarkan analisis korelasi product moment terlihat bahwasanya ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan iklim organisai. temuan ini diambil berdasarkan pada coefficient correlation rxy = 0,628 dengan taraf signifikansi p = 0,002 < 0,05. Koefisien determinasi (r2) keterkaitan antara variabel independen dan variabel dependen ialah r2= 0.394, Hal ini memperlihatkan bahwasanya kepuasan kerja mempunyai kontribusi terhadap iklim organisasi sebesar 39,4%. Berdasakan perhitungan mean kepuasan kerja karyaan tergolong tinggi, berdasarkan pada nilai rata-rata empirik yang diperoleh (79,78) lebih besar dari nilai rata-rata hipotetik (60). Selanjutnya diketahui bahwa iklim organisasi tergolong tinggi, berdasarkan pada nilai rata-rata empirik yang diperoleh (49,32) lebih besar dari nilai rata-rata hipotetik (35).


Keywords


Iklim Organisasi; Kepuasan Kerja; Karyawan.

Full Text:

PDF

References


Afriani, F. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Kepenuhan Hulu. Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen, 1(1).

Ahyari, A. (1999). Manajemen Produksi Perencanaan Sistem Produksi, edisi ke 4. BPFE.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. PT. Rineka Cipta.

Azwar, S. (2003). Penyusunan Skala Psikologi (V. I. I, Ed.). Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2017). Metode penelitian psikologi. Pustaka Pelajar.

Bianca, A., & Suhisono, W. (2012). Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Spektrum Industri, 10(2).

Darodjat, A. T. (2015). Pentingnya budaya kerja tinggi dan kuat absolute. PT. Refika Aditama.

Davis, K., & John, W. N. (2008). Perilaku dalam Organisasi Jilid 1-2. PT. Erlangga.

Elmiyanti, N. K. (2020). Hubungan Iklim Organisasi Dan Pemberian Intensif Dengan Kepuasan Kerja Perawat. Pustaka Katulistiwa: Karya Tulis Ilmiah, 1(01), 22–27.

Ernaningtyas, N., Ratnaningsih, T., & Indahtul Laili, S. (2022). Hubungan Self Efficacy Dengan Bullying Pada Siswa Kelas VII Di Madrasah Tsanawiyah Al-Ihsan Krian Sidoarjo.

Greenberg, J., & Baron, R. A. (2003). Behavior in Organization. Prentice Hall.

Hermawan, G. (2016). Hubungan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 4(2).

Jewell, L. N., & Siegall, M. (1989). Psikologi Industri dan Organisasi Modern. Arcan.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo Persada.

Koswara, R. P. (2013). Iklim Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja. Universitas Komputer Indonesia.

Kurniawati, I. R., Rosyida, F. N., Nirmala, P. A., Hanani, w N., & Syamsiah, W. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention Di Rumah Sakit Delta Surya Sidoarjo. JHS: Journal Hospital Science, 1(1), 24–30.

Kusmarini, S. D., & Abadiyah, R. (2022). Peran Stres Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Iklim Organisasi, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pada Rsu Jasem Sidoarjo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(3), 348–358. https://doi.org/10.55606/jimak.v1i3.485

Lita, W., & Koswara, R. P. (2017). Iklim Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan Serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja. JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen.

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior. An Evidence-Based Approach.

Mashareen, Z. C., Supriyanto, S., & Ivanti, A. (2016). Survei Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan PT X Melalui Alat Ukur Job Satisfaction Scale. Widyakala: Journal Of Pembangunan Jaya University, 3, 9–22.

Mukhyi, M. A., & Sunarti, T. (2007). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Dalam Lingkungan Institusi Pendidikan Di Kota Depok. Proceeding Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitek & Sipil, 2.

Rimbun, L. R. (2017). Hubungan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Pertamina Jaya Jakarta. Jurnal Persada Husada Indonesia, 3(10).

Robbins, S. P. (2008). Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi ke Sepuluh). Salemba Empat.

Satria, R. Y. (2005). Hubungan antara komitmen organisasi dan iklim organisasi dengan kepuasan kerja karyawan universitas muhammadiyah surakarta. Benefit, 9(2), 120–128.

Shafiera, H. (2020). Pengaruh Orientasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

Siswati, S., Muslimah, D., & Syafrawati, S. (2023). Analysis the readiness of implementing Electronic Medical Records (EMR) at dr. Rasidin Padang Regional Public Health Hospital. E3S Web of Conferences, 464, 6003.

Subahtiyar, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Di Rumah Sakit Umum Bunda Sidoarjo Tahun 2020.

Sullaida. (2010). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan di PT. PLN Cabang Lhokseumawe.

Susanty, E. (2012). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Karyawan Pada Universitas Terbuka. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 8(2), 121–134.

Susanty, E. (2013). Iklim Organisasi: Manfaatnya Bagi Organisasi. Semnas Fekon: Optimisme Ekonomi Indonesia 2013, Antara Peluang Dan Tantangan, 1(2), 230–239.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prananda Media Group.

Suwatno, H., & Priansa, D. J. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.

Wibowo. (2016). Manajemen kinerja. Rajawali Pers.

Widyastuti, R. (2019). Pengaruh Job Embeddedness, Kepuasan Kerja, Dan Job Opportunity Terhadap Turnover Intention Dan Turnover (Studi pada Tiga Rumah Sakit Milik PT X di Jawa Timur).




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v6i1.658

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


slot dana

slot