Perbedaan Psychological well being Ditinjau dari Karyawan Perantau dengan Karyawan Penduduk Lokal di PT. Horti Jaya Lestari

Fahmi Hidayat, Khairuddin Khairuddin

Abstract


Riset ini bertujuan guna mengetahui perbedaan psychological well being ditinjau dari karyawan perantau dengan karyawan penduduk lokal di PT. Horti Jaya Lestari. Hipotesis yang digunakan pada penelitian ini adalah “terdapat perbedaan psychological well being ditinjau dari karyawan perantau dengan karyawan penduduk lokal di PT. Horti Jaya Lestari. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 70 orang, 35 orang karyawan perantau dan 35 karyawan lokal yang didapat berdasarkan Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik quota sampling yaitu sampel dari suatu populasi dengan ciri-ciri tertentu sampai dengan jumlah yang dikehendaki kuota. Riset ini memakai model kuantitatif untuk mengumpulkan data dengan menggunakan satu skala, yaitu skala psychological well being. untuk mengolah data, digunakan uji hipotesis yang terdiri mulai uji normalitas, uji homogenitas, dan uji perbedaan (uji-t). Hasil analisis data yang dilakukan menunjukkan koefisien uji-t sejumlah 0,049 dengan taraf signifikansi 0,001 (P < 0,05). Dengan demikian, Dengan demikian diketahui bahwa tidak terdapat perbedaan psychological well being antara karyawan perantau dengan karyawan penduduk lokal di PT. Horti Jaya Lestari, sehingga hipotesis ditolak, dengan perolehan mean aktual sejumlah 83,66 ± SD 11,832 bagi karyawan perantau dan 81,51 ± SD 11,549 untuk karyawan penduduk lokal.

Keywords


Psychological Well Being; Karyawan Perantau; Karyawan Penduduk Lokal.

Full Text:

PDF

References


Kuswinarno, M., & Indirawati, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Pekerjaan-Keluarga (Work Family Conflict) Terhadap Kinerja Wanita Karir Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Cv. Buana Tengka Garment Bangkalan). Eco-Entrepreneur, 7(1), 19–33.

Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Perwira-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70–78.

Ningrum, E. P. (2022). Nilai perusahaan: Konsep dan aplikasi. Penerbit Adab.

Prameswari, S. A., & Muhid, A. (2022). Dukungan Sosial Untuk Meningkatkan Psychological Well Being Anak Broken Home : Literature Riview. Jurnal Psimawa, 5(1), 1–9.

Putri, D. A. (2021). Psychological well-being karyawan perantau dan penduduk lokal: Studi komparatif pada perusahaan manufaktur. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 9(2), 115–124.

Rahama, K., & Izzati, U. A. (2021). Hubungan antara dukungan sosial dengan psychological well-being pada karyawan. Jurnal Penelitian Psikologi, 8(7), 94–106.

Rahayu, M., & Sari, B. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi nilai perusahaan. IKRA-ITH HUMANIORA: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 2(1), 69–76.

Rahmawati, N. (2020). Perbedaan psychological well-being karyawan berdasarkan domisili di perusahaan perkebunan. Jurnal Psikologi Kerja, 5(1), 45–56.

Ryff, C. D. (2013). Psychological well-being revisited: Advances in the science and practice of eudaimonia. Psychotherapy and Psychosomatics, 83(1), 10–28.

Sari, M. A., & Monalisa, A. (2021). Psychological well-being karyawan studi literatur. Syntax, 3(1), 161–170.

Sinaga, S. R. (2024). Hubungan Psychological Well-Being dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan di PT. Wahana Putra Yudha Cluster Samosir.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta.

Tay, L., & Diener, E. (2011). Needs and subjective well-being around the world. Journal of Personality and Social Psychology, 101(2), 354.

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14.

Yuliani, I. (2018). Konsep Psychological Well-Being Serta Implikasinya Dalam Bimbingan Dan Konseling. Journal of Innovative Counseling : Theory, Practice & Research, 2(2), 51–56.

Yustisia, T. V. (2016). Undang Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Huta Media.




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v6i4.842

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


slot dana

slot