Hubungan Iklim Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Provinsi Sumatera Utara

Melinda Marpaung, Khairuddin Khairuddin, Hairul Anwar Dalimunthe

Abstract


Artikel ini bertujuan untuk mengetahui hubungan iklim organisasi dengan organizational citizenship behavior pada pegawai Dinas Ketenagakerjaan Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasi. Sampel dalam penelitian ini merupakan keseluruhan dari populasi yang berjumlah 81 pegawai. Analisis data  menggunakan analisis korelasi pearson. Berdasarkan analisis korelasi pearson, diketahui terdapat hubungan positif antara iklim organisasi dengan organizational citizenship behavior. Hal ini terbukti dengan koefisien korelasi rxy   = 0,567 dengan signifikansi p= 0,000 < 0,05. Koefisien determinan (r2) dari hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat, yaitu (r2) =0,322. Hal ini menunjukkan bahwa iklim organisasi berdistribusi sebesar 32,2% terhadap organizational citizenship behavior. Iklim organisasi tergolong sedang dengan nilai mean hipotetik sebesar 70 dan mean empiriknya sebesar 64,04. Kemudian organizational citizenship behavior disimpulkan tergolong rendah dengan nilai mean hipotetik 60 dan mean empiriknya 52,04.


Keywords


Iklim Organisasi; Organizational Citizenship Behavior; Pegawai.

Full Text:

PDF

References


Ade, F. S., Asry, V. A., & Syahrina, I. A. (2023). Hubungan Iklim Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Bank Nagari Kantor Pusat Padang. Psyche 165 Journal, 334-339.

Arsyad, A. A. H. J., Kom, S. I., Kom, M. I., Febriansyah, M. R., Kom, S., & Kom, M. I. (2022). Iklim Komunikasi Organisasi Kantor Pelayanan Publik. Penerbit Adab.

Gita S.P., R., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemipinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. BPR Arta Utama Pekalongan). Diponegoro Journal of Management, 5(3), 251-262.

Hajirasouliha, M., Agha Alikhani, E., Faraji, A., Kamali, S., Aziziha, H., & Mousavi, S. S. (2014). An investigation on the role of organizational climate on organizational citizenship behavior. Management Science Letters, 4(4), 771–774.

Kaswan, M. (2017). Mengembangkan Perilaku Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di Tempat Kerja. Psikologi Industri & Organisasi, 192-238.

Khairunnisa, Y. (2020). Hubungan Antara Kecerdasan Spiritual Dengan Regulasi Diri Pada Siswa Kelas XI SMA Arrahman Medan. Universitas Medan Area. Khasanah, M., & Kusmaryani, R. E. (2024). Pengaruh iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada pegawai. Acta Psychologia, 6(1), 37-45.

Khasanah, M., & Kusmaryani, R. E. (2024). Pengaruh iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada pegawai. Acta Psychologia, 6(1), 37-45.

Kusnadi, M. L. (2022). Hubungan Antara Regulasi Diri Dengan Fear of Missing Out (FOMO) Pada Mahasiswa Pengguna Media Sosial. Universitas Sanata Dharma.

Kusumayadi, F., & Yusuf, M. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bima. Journal Scientific of Mandalika (JSM), 3(4), 280-288.

Liliana, A. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Di Uptd Puskesmas Tarub, Tegal, Jawa Tengah (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).

Lubis, M. S. (2015). Pengaruh Iklim Organisasidan Komitmen Organisasi Terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan dalam rangka Peningkatan Kinerja. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 3(2), 75-84

Margono, S. (2014). Metodologi Penelitian Pendidikan. Rineka Cipta

Meithiana, I. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan tinjauan dari dimensi iklim organisasi, kreativitas individu, dan karakteristik pekerjaan.

Mulyana, O. P., Izzati, U. A., Puspitadew, N. W. S., & Budiani, M. S. (2022) Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Work Life Balance pada Karyawan. Jurnal Psikologi

Muhdar, H. M. (2015). Organizational Citizenship Behavior. Gorontalo: Sultan Amai Press IAIN Sultan Amai Gorontalo.

Naway, F. A. (2017). Organizational Citizenship Behavior. Gorontalo: Ideas Publishing

Organ, D. W., Podsakof, P. M, & Mackenzie, S. B. 2006. Organizational citizenship behavior Its nature, antecedents, and consequences. California: Sage Publication.

Pudjiomo, W. S., & Sahrah, A. (2019). Pengaruh iklim organisasi dan keterlibatan kerja terhadap OCB pegawai. Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi, 21(2), 78- 88

Rostiawati, E. (2020). Meningkatkan Organizational Citizenship Behavior Pada Aparatur Sipil Negara.

Ruliana, P. (2016). Komunikasi Organisasi, Teori dan Studi Kasus, Edisi Kedua. Raja Grafindo Persada

Sarah, C. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi terhadap Perilaku Knowledge Sharing di PT T. Jurnal Diversita,6 (1), 48-62.

Stringer, R. (2002). Leadership and organizational climate. Prentice-hall.

Sugiyono, D. (2015). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.

Syaibani, R. (2024). Hubungan Iklim Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pada Karyawan CV. Toga Mandiri Anugrah Perkasa. Psikologika, 1(2), 106-120

Rahayu, S., & Yanti, N. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel antara Pada Kantor Dinas Pendidikan Kota Padang. Matua Jurnal, 2(2), 398-415.




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v6i2.794

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


slot dana

slot