Hubungan Budaya Organisasi (Organizational Culture) Terhadap Komitmen Organisasi (Organizational Commitment) Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II, Medan

Nicholas Chowin, Maghfira Hafizha, Rhein Dzaky Aqila Nasution, Nurvica Sary Perangin-angin

Abstract


Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah budaya organisasi memengaruhi komitmen organisasi karyawan serta seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan, baik secara langsung atau tidak langsung. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif dengan metode penelitian korelasional dengan sampel penelitian 171 responden yang berupa karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II, Medan dan untuk analisis data dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 29. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survey lapangan, sampel, dan penyebaran kuesioner sebagai alat pengumpulan data utama. Dari hasil penelitian diketahui terdapat pengaruh signifikan dan korelasi yang kuat dari budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan, dengan hasil Pearson Correlation sebesar r = 0.826 dan sign yaitu <0.001. Selain itu kategori nilai untuk masing-masing variabel bisa tergolong tinggi di mana dari 171 responden, terdapat 119 orang atau 69.6% menunjukkan nilai yang tinggi untuk variabel budaya organisasi dan 120 orang atau 70.2% mempunyai nilai komitmen yang tinggi. Dengan mengidentifikasi variabel yang memengaruhi fungsi perusahaan, pihak terkait dapat memanfaatkan hasil penelitian ini untuk kebutuhan yang diperlukan.


Keywords


Budaya Organisasi; Komitmen Organisasi; Karyawan.

Full Text:

PDF

References


Abdullah. (2011). Evaluation of Allen and Meyer's Organizational Commitment Scale: A Cross-Cultural Application in Pakistan. Journal of Education and Vocational Research, 1(3), 80-86. http://dx.doi.org/10.22610/jevr.v1i3.13

Arifin, N. (2010). Analisis Budaya Organisasional terhadap Komitmen Kerja Karyawan dalam Peningkatan Kinerja Organisasional Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Pendidikan, 7(2), 173-192. https://doi:10.21831/jep.v7i2.572.

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Baumgartner, R. J. and Zielowski, C. (2007). Analyzing zero emission strategies regarding impact on organisation culture and contribution to sustainable development. Journal of Cleaner Production, 13(14): 1321-1327. http://dx.doi.org/10.1016/j.jclepro.2006.07.016

Daft, R.L. (2015). Organization Theory and Design 12th Edition. California: South-Western College Pub.

Fachrudin, N.M., Arso, S.P., Fatmasari, E.Y., & Sriatmi, A. (2017). Analisis Hubungan Budaya Organisasi dengan Komitmen Organisasional Perawat Rawat Inap di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 5(4), 95-101. https://doi.org/10.14710/jkm.v5i4.18321

Kompas. (2022). Hasil Riset Menemukan Perusahaan Startup Masih Kesulitan Rekrut dan Pertahankan Karyawan. Dikutip dari https://money.kompas.com pada tanggal 22 Desember 2024

Meutia, K. I & Husada, C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 119–126. http://jrmb.ejournal-feuniat.net/index.php/JRMB

Murty, W.A & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). The Indonesian Accounting, 2(2), 215-228. http://dx.doi.org/10.14414/tiar.v2i02.97

Nurindahsari, M. (2021). Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Produksi Bagian Circular Loom Di Pt X Sidoarjo. Skripsi. Universitas Negeri Surabaya. Surabaya.

Ramadhani, C. P. Y & Puspitadewi, N. W. S. (2022). Hubungan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Rumah Makan X. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 9(8), 45-48. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/49363

Robbins, S. P & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jogjakarta: Penerbit Salemba Empat.

Siregar, S. (2023). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Tanuwibowo, J. C & Sutanto, E. M. (2014). Hubungan Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional pada Kinerja Karyawan. Trikonomika, 13(2), 136-144. http://dx.doi.org/10.23969/trikonomika.v13i2.609

Tim SINDOnews. (2014). Mayoritas Perusahaan Indonesia Sulit Pertahankan Karyawan Kompetennya. Dikutip dari https://ekbis.sindonews.com/ pada tanggal 22 Desember 2024

Wibawa, I. W. Y. & Putra, M. S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional di Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada PT. Bening Badung-Bali). E-Jurnal Manajemen Unud, 7(6), 3027-3058. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i06.p7

Xiaoming, C. & Junchen, Hu. (2012). A Literature Review on Organization Culture and Corporate Performance. International Journal of Business Administration, 3(2), 28-37. http://dx.doi.org/10.5430/ijba.v3n2p28




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v6i1.679

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


slot dana

slot