Work Life Balance Sebagai Prediktor Komitmen Organisasi: Suatu Studi Pada Pegawai Generasi Milenial di Kemenko PMK

Najib Haidi Lutfillah, Setriani Setriani, Any Nurhayaty

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara work life balance dengan komitmnen organisasi. Untuk penelitian ini yang menjadi subjek penelitian adalah pegawai milenial pada Kementerian Koordinator Pembangunan Manusia dan Kebudayaan, yaitu sebanyak 98 pegawai dengan menerapkan purposive sampling. Alat yang digunakan dalam metode pengumpulan data adalah dengan metode skala likert. Perhitungan dilaksanakan dengan menggunakan metode uji hipotesis untuk mengetahui analisis regresi linier berganda. Untuk melakukan analisis data maka digunakan analisa menggunakan SPSS 25 for Mac.Os. Diperoleh nilai r = 0.543, dan p = 0.001 (p<0.05) dari hasil analisis yang mengindikasikan adanya hubungan positif antara work life balance dengan komitmen organisasi. Disamping itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa menurut (R2) yang diberikan variabel work life balance dengan komitmen organisasi adalah sebesar 29.5 persen, dan sementara 70.5 persen dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diuji dalam studi. Untuk peneliti selanjutnya yang tertarik untuk meneliti dengan judul yang sama sebaiknya menambahkan dan menggunakan variabel lain.

Keywords


Work Life Balance; Komitmen Organisasi; Milenial.

Full Text:

PDF

References


Alhawary, S., Al-mzary, M., Mohammad, A., Shamaileh, N., Mohammad, A., Alshurideh, M., Al Kurdi, B., Al-hawajreh, K., & Mohammad, A. (2023). The Impact of Work-Life Balance on Organizational Commitment (pp. 1199–1212). https://doi.org/10.1007/978-3-031-12382-5_65

Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1211. https://doi.org/10.26740/jim.v8n4.p1211-1221

Azhari, A., Zamzam, F., & Marnisah, L. (2020). Pengaruh Komitmen Keorganisasian Dan Kinerja Terhadap Iklim Organisasi Dan Implikasinya Pada Capacity Building Biro Sarana Prasarana Polda Sumatera Selatan. Ekonomica Sharia: Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Perbankan Syariah, 5(2), 31–46. https://doi.org/10.36908/esha.v5i2.123

Buzza, J. S. (2017). Are You Living to Work or Working to Live? What Millennials Want in the Workplace. Journal of Human Resources Management and Labor Studies, 5(2). https://doi.org/10.15640/jhrmls.v5n2a3

Devika Bhowmik, & Anjali Sahai. (2018). Optimism Promotes Organizational Commitment. International Journal of Indian Psychology, 6(3). https://doi.org/10.25215/0603.044

Elpariani, N. P. L. A. R., Riana, I. G., & Surya, I. B. K. (2020). Coherency Work-life Balance, Compensation, Job Satisfaction and Organizational Commitments Millennial Generations. Global Journal of Social Sciences Studies, 6(2 SE-Articles), 139–147. https://doi.org/10.20448/807.6.2.139.147

Fisher, G. G. (2002). Work/personal life balance: A construct development study. (Vol. 63, Issues 1-B, p. 575). ProQuest Information & Learning.

Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441–456. https://doi.org/10.1037/a0016737

Gunawan, G. (2019). Reliabilitas dan Validitas Konstruk Work Life Balance di Indonesia. JPPP - Jurnal Penelitian Dan Pengukuran Psikologi, 8, 88–94. https://doi.org/10.21009/JPPP.082.05

Gunawan, G., Sofiyah, F. R., . Y., Devika Bhowmik, Anjali Sahai, Buzza, J., Hamdani, N., Kurnaeli, K., Wufron, W., Ridwan, R., Alhawary, S., Al-mzary, M., Mohammad, A. A. A., Shamaileh, N., Mohammad, A. A. A., Alshurideh, M., Al Kurdi, B., Al-hawajreh, K., Mohammad, A. A. A., … Nugraha, D. (2022). The Impact of Work-Life Balance on Organizational Commitment. Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 7(2), 181–188. https://doi.org/10.29303/jseh.v9i1.150

Hamdani, N., Kurnaeli, K., Wufron, W., & Ridwan, R. (2022). Work Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi Pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Garut. Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 4, 181–188. https://doi.org/10.35899/biej.v4i2.422

Hermawati, R., Moeins, A., & Suhardi, E. (2023). Organizational Citizenship Behavior and the Impact of Organizational Commitment and Work-Life Balance With Job Satisfaction As an Intervening Variable. Journal of Entrepreneurship, 2(January), 54–68. https://doi.org/10.56943/joe.v2i1.248

latupapua, C. V, Risambessy, A., & Tahanora, C. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Yang Sudah Menikah. Manis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1 SE-Articles). https://doi.org/10.30598/manis.5.1.52-64

Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224–247. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/0001-8791(79)90072-1

Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (2009). Employee-Organization Linkages. Texas: South-Western Cengage Learning.

Nugraha, D. (2019). Pengaruh Leader Member Exchange (Lmx) dan Work Life Balance terhadap Turnover Intention Karyawan Divisi Produksi di PT Mustika Dharmajaya. Agora, 7(2).

Rahmat, M. A., Anwar, H., & Mas Bakar, R. (2021). Adaptasi Skala Komitmen Organisasi Pada Perawat. Jurnal Psikologi Talenta Mahasiswa, 1(1), 50–63. http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/28236

Shabrina, D., & Ratnaningsih, I. Z. (2019). Hubungan Antara Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Pertani (Persero). Jurnal Empati, 8(1), 27–32. https://doi.org/10.14710/empati.2019.23570

Surya, I., & i Gede, R. (2023). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Work Life Balance dengan Komitmen Organisasional Generasi Milenial Pada Hotel Non-Bintang. Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora, 9, 1–6. https://doi.org/10.29303/jseh.v9i1.150

Widya putri. (2019). Pengaruh Kemampaun Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Medan. 2(2).

Yang, Y., & Islam, D. M. T. (2021). Work-life Balance and Organizational Commitment: a Study of Field Level Administration in Bangladesh. International Journal of Public Administration, 44(14), 1286–1296. https://doi.org/10.1080/01900692.2020.1755684




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v5i3.430

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


slot dana

slot