Job Stress Ditinjau Dari Perceived Organizational Support Pada Perawat di Rumah Sakit Umum Elpi Al Azis Rantauprapat

Sri Hartini, Mulia Risnanda, Ika Kristin Br Manurung, Nicholas Montoya, Rio Fernando Panjaitan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara Job Stress dan Perceived Organizational Support pada perawat di RSU Elpi Al Azis Rantauprapat. Desain penelitian menggunakan Proportionate Stratified Random Sampling dengan partisipasi 161 perawat sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui skala, mencakup 30 butir aitem untuk Job Stress dan 24 butir aitem untuk Perceived Organizational Support . Analisis data melibatkan uji asumsi, seperti uji normalitas dan uji linieritas, untuk memastikan validitas analisis. Korelasi Pearson Product Moment digunakan untuk menganalisis hubungan antara Job Stress dan Perceived Organizational Support. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai signifikansi sebesar 0.096, menunjukkan bahwa ada pengaruh antara Job Stress dan Perceived Organizational Support pada perawat di RSU Elpi Al Azis Rantauprapat. Sumbangan efektif sebesar 16.1% menyoroti bahwa variabel-variabel yang diteliti hanya menjelaskan sebagian kecil variasi, sementara sebagian besar pengaruh berasal dari faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian. Temuan ini memberikan dasar untuk penelitian lanjutan guna merinci faktor-faktor yang mempengaruhi kondisi kerja perawat secara holistik di lingkungan RSU Elpi Al Azis Rantauprapat.

Keywords


Job Stress; Perceived Support Organizational Support

Full Text:

PDF

References


Astriani, D. A 2014 hubungan antara The Relationship Between Perceived Organizational Support With Job Stress On Sales PT. Astra Internasional Tbk-Daihatsu Kota Semarang dan Yogyakarta

Darajat, L. N., & Rosyidah, R. (2012). Hubungan budaya organisasi dengan komitmen organisasi perawat bagian rawat inap kelas II dan III rumah sakit pku muhammadiyah yogyakarta. Kes Mas: Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Ahmad Daulan,6(2),24828. http://journal.uad.ac.id/index.php/KesMas/article/download/1058/784

Eisenberger, dkk. (2002). Perceived organizational support. Journal of Applied psychology, 71(3), 500. https://proceedings.unisba.ac.id/index.php/BCSPS/article/view/7402

Herqutanto d. Stres Kerja pada Perawat di Rumah Sakit dan Fasilitas Pelayanan Kesehatan Primer. eJKI. 2017;5.

Ismail, F. A. (2018). Statistika Untuk Penelitian Pendidikan dan Ilmu-ilmu sosial.

Paramahita, Adstita. (2014). Hubungan Antara Stres Kerja Komutmen Organisasi Karyawan Skripsi Yogyakarta: CGM https://repository.uir.ac.id/14712/1/178110167.pdf

Robbins, S. P, dan Judge. (2008). Perilaku Organisasi. Buku 2, Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P., & Judge, T. (2003). Essentials of organizational behavior (Vol.7). New Jersey: Prentice Hall.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.

Vanchapo, A.R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. CV. Penerbit Qiara Media.




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v5i1.277

Refbacks

  • There are currently no refbacks.