Bahagia di Tempat Kerja: Studi Deskriptif pada Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia di PTPN IV Regional I Medan

Hanida Aulia Wijaya, Shirley Melita Sembiring Meliala, Rahma Afwina

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran kebahagiaan di tempat kerja pada karyawan bagian SDM di PTPN IV Regional I Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Sampel dari penelitian ini adalah 55 orang karyawan bagian SDM PTPN IV Regional I Medan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling yaitu total sampling. Alat ukur penelitian ini menggunakan skala kebahagiaan di tempat kerja yang disusun berdasarkan aspek-aspek yang dikemukakan Jones (2010). Analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif untuk mendapatkan gambaran dari kebahagiaan di tempat kerja di PTPN IV Regional I Medan. Berdasarkan analisis data yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa kebahagiaan di tempat kerja pada karyawan bagian SDM PTPN IV Regional I Medan dikategorikan tinggi dengan nilai mean hipotetik 207,5, nilai mean empirik 275,78, serta nilai SD 35,775. Sebanyak 10 orang karyawan bagian SDM dikategorikan sedang dan sebanyak 45 orang karyawan bagian SDM dikategorikan tinggi. Adapun aspek tertinggi yang membentuk kebahagiaan di tempat kerja karyawan yaitu aspek contribution dengan nilai kontribusi 32,953% dan aspek terendah yaitu confidence dengan nilai kontribusi 10,979%.


Keywords


Kebahagiaan di Tempat Kerja; Karyawan; PTPN IV Regional I.

Full Text:

PDF

References


Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, N., Masita, Ardiawan, K. N., & Sari, M. E. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.

Atmawijaya, I. G. A. R., & Fajrianthi. (2023). The role of PERMA+4 in increasing happiness at work in BUMN X. Psikostudia Jurnal Psikologi, 12(2), 288–294. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v12i2.10222

Bastian, B., Simatupang, M., & Greata, H. (2023). Pengaruh character strength terhadap kebahagiaan di tempat kerja pada karyawan sales. Jurnal Psikologi Prima. http://jurnal.unprimdn.ac.id/index.php/Psikologi

Bellet, C. S., De Neve, J. E., & Ward, G. (2023). Does employee happiness have an impact on productivity?. Management Science, 70(3), 1656–1679. https://doi.org/10.1287/mnsc.2023.4766

Bestari, D., & Prasetyo, A. R. (2019). Hubungan antara happiness at work dengan organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Telkom Witel Semarang. Jurnal Empati, 8(1), 33–39. https://doi.org/10.14710/empati.2019.23571

Chinanti, D. W. P., & Siswati. (2018). Hubungan antara kebahagiaan di tempat kerja dengan keterikatan karyawan pada karyawan PT. Dwi Prima Sentosa Mojokerto. Jurnal Empati, 7(3), 199–205.

Fahlevi, R., Simarmata, N., Aprilyani, R., Abdurohim, Hedo, D. J. P. K., Patodo, M. S., Arini, D. P., Wijaya, Y., & Shobihah, I. F. (2022). Psikologi positif. PT Global Eksekutif Teknologi.

Juliandi, L., Fatkhurahman, Amdanata, D. D., Afrijal, & Hadiyati. (2023). Kepemimpinan altruistik dan kebahagiaan di tempat kerja: Peran kepercayaan pada pemimpin sebagai variabel mediasi. Jurnal Daya Saing, 9(1), 1–8. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v9i1.1225

Khoiri, A. (2016). 33 persen pekerja Indonesia tidak bahagia. CNN Indonesia. https://www.cnnindonesia.com/gaya-hidup/20160722101825-277-146292/33-persen-pekerja-indonesia-tidak-bahagia

Lomban, I. K., Lengkong, V. P. K., & Uhing, Y. (2023). Pengaruh efikasi diri, harga diri dan implementasi kepemimpinan terhadap kebahagiaan di tempat kerja pegawai Politeknik Kesehatan Kemenkes Manado. Jurnal EMBA, 11(3), 1357–1366.

Marques, J. (2021). The Routledge companion to happiness at work. Routledge.

Novliadi, F., & Anggraini, R. (2020). Happiness at work viewed from job satisfaction and perceived organizational support. In Proceedings of the International Conference of Science, Technology, Engineering, Environmental and Ramification Researches (ICOSTEERR 2018) – Research in Industry 4.0 (pp. 1815–1820). https://doi.org/10.5220/0010102318151820

Pryce Jones, J. (2010). Happiness at work: Maximizing your psychological capital for success. https://doi.org/10.1108/00251741111143676

Riztina, R. D. (2022). Kunci kebahagiaan di sebuah pekerjaan. PPM Manajemen. https://ppm-manajemen.ac.id/kunci-kebahagiaan-di-sebuah-pekerjan/

Setyawan, N. F. B., & Tobing, R. A. (2022). Hubungan antara kepuasan kerja dengan kebahagiaan di tempat kerja pada karyawan generasi milenial. Psikosains, 17(2), 145–158. https://doi.org/10.30587/psikosains.v17i2.4593

Sudirman, Kondolayuk, M. L., Sriwahyuningrum, A., Cahaya, I. M. E., Astuti, N. L. S., Setiawan, J., Tandirerung, W. Y., Rahmi, S., Nusantari, D. O., Indrawati, F., Fittriya, N. L., Aziza, N., Kurniawati, N., Wardhana, A., & Hasanah, T. (2023). Metodologi penelitian 1. CV Media Sains Indonesia.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D (2nd ed., Sutopo, Ed.). ALFABETA, cv.

Syarifi, H., Lengkong, V. P. K., & Saerang, R. (2019). Hubungan antara kebahagiaan di tempat kerja dengan kinerja karyawan KFC di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4), 5773–5782.

TINYpulse. (2017). TinyPulse employee engagement report. TINYpulse.

Wadrianto, G. K. (2023). Karyawan yang tak bahagia kian memuncak usai pandemi, ada apa? Kompas.com. https://lifestyle.kompas.com/read/2023/10/03/070645620/karyawan-yang-tak-bahagia-kian-memuncak-usai-pandemi-ada-apa?utm_source=Various&utm_medium=Referral&utm_campaign=Top_Mobile#google_vignette




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v6i2.761

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


slot dana

slot