Mahasiswa Bekerja: Studi tentang Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi di UBP Karawang

Saria Indriana Pandiangan, Arif Hakim Rahman, Cempaka Putrie Dimala

Abstract


Mahasiswa yang bekerja merupakan pelajar yang fokus pendidikan diperguruan tinggi yang berdampingan dengan aktivitas pekerjaan dalam organisasi atau perusahaan. Mahasiswa yang memutuskakan untuk kuliah sambil bekerja harus menempuh peran yang lebih berat dari pada mahasisa yang tidak bekerja. Dalam situasi tersebutlah komitmen organisasi tersebut diuji. Komitmen organisasi ialah suatu bentuk upaya loyalitas terhadap organisasi tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasi terhadap 319 mahasiswa di Universitas Buana Perjuangan Karawang. Dengan menggunakan penelitian kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Dalam penelitian ini digunakan 2 skala: skala komitmen organisasi dari Allen dan Mayer terdiri dari 24 aitem dan skala motivasi kerja Mc Clelland terdiri dari 14 aitem. Program statistik SPSS 26 digunakan untuk menganalisis data penelitian ini. Hasil hipotesis menunjukkan nilai signifikansi 0.000 P<0,05 yang berarti adanya pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasi pada mahasiswa yang bekerja diUniversitas Buana Perjuangan Karawang. Sebesar 63,1%, variasi komitmen organisasi dapat dijelaskan oleh tingkat motivasi kerja.


Keywords


Motivasi Kerja; Komitmen Organisasi; Mahasiswa Bekerja.

Full Text:

PDF

References


Ahmad, S. O. (2020). Analisis motivasi kuliah sambil bekerja pada mahasiswa PGSD FKIP Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda. Jurnal Penelitian Dalam Bidang Pendidikan dan Pengajaran.

Armstrong, M., & Baron, A. (1998). Performance management: The new realities. Institute of Personnel and Development.

Asi, L. L., & Gani, A. (2021). Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 1–24.

Aysiya, D. N., Sugiharto, S., Prasetya, A., & Karnain, B. (2024). Dampak motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Univar Limawarnane Surabaya. Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi, 3(1), 83–102.

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Pranademedia Grup.

Daeli, H. P. D., Amzul, T. A. A., Purnomo, S. Y., Gunawan, L., Prihatni, A., & Gunawan, L. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(2), 404–419.

Hendra Indy, H., & Handoyo Seger. (2013). Hubungan kepuasan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan Bank BTPN Madiun. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 2(2), 1–5.

Hoza, C. Y., Mora, L., & Simatupang, M. (2022). Work engagement ditinjau dari self efficacy dan work study pada mahasiswa bekerja di tingkat akhir Universitas Buana Perjuangan Karawang. Psikologi Prima, 4(2), 29–39.

Lusi, R. A. (2021). Penyesuaian diri mahasiswa yang kuliah sambil bekerja. Mediapsi, 7(1), 5–16.

Melati, B. A., Moeins, A., & Tukirman, M. (2021). The relationship between organizational climate and work motivation to organizational commitment in PT. Citra Abadi Abadi. International Journal of Social, Policy and Law, 2(2), 22–36.

Nabihah, H., & Bait, J. F. (2024). Produktivitas kerja usaha gerabah la: Motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Media Komunikasi Ilmu Ekonomi, 41(2).

Pritanadira, A. (2019). Karakteristik psikometris skala komitmen organisasi Allen & Meyer pada pegawai negeri sipil (PNS). IJIP: Indonesian Journal of Islamic Psychology, 1(1), 35–54.

Suwardi, & Utomo, J. (2011). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Analisis Manejemen.

Syuda, A., Sutarman, A., & Candra, D. (2023). Pengaruh spiritual leadership, komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pada fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 10(2), 1645–1655.

Wicaksono, R. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Akhsara Dirga di Jakarta. COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3(4), 1468–1473.




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v6i2.755

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


slot dana

slot