Kebahagiaan Ditinjau Dari Kepuasan Kerja Gen Z Pada Karyawan Galeri Ulos Sianipar Medan

Diny Atrizka, Ella Leonora Margaretha Anne S, Manasvini Bawika, Elisabeth Margaretta Ginting, Indah Tesalonika Sitepu, Siti Zahreni

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengenali ada atau tidaknya korelasi di antara tingkat kebahagiaan yang dialami pekerja Gen Z dengan tingkat kepuasan kerja mereka, dan jika ada, untuk menentukan sejauh mana hubungan tersebut. Tujuannya studi berikut ialah untuk mengenali terdapat ataupun tidak korelasi diantara tingkat kebahagiaan seseorang dengan besarnya kepuasan kerja yang dialaminya selama bekerja. Masing-masing individu yang mengikuti studi ini adalah pekerja di Galeri Ulos Sianipar di Medan. Jumlah total peserta ialah 89 orang. Dalam penyelidikan ini, metode kuantitatif dipakai, dan kuesioner yang berkaitan dengan kebahagiaan dan kepuasan kerja dipakai untuk mengumpulkan data yang diperoleh. Untuk melakukan perhitungan, uji analisis prasyarat yang meliputi uji normalitas dan linearitas, serta analisis data memakai korelasi Pearson product moment dipakai pada SPSS Statistics 26 for Windows. Koefisien korelasi berjumlah 0,373 dan tingkat signifikansi 0,000 (p < 0,05) ditemukan mengindikasikan yakni ditemukan korelasi positif di antara kebahagiaan dan kepuasan kerja, berlandaskan temuan investigasi data yang memakai uji korelasi Product Moment. Berlandaskan koefisien determinasi (R2), kita dapat mengamati bahwa 13,9% faktor-faktor yang berkonstribusi dalam ruang lingkup studi ini dan 86,1% lainnya dipengaruhi oleh faktor yang tidak  ada diteliti dalam penelitian ini.


Keywords


Kebahagiaan; Kepuasan Kerja; Gen Z; Karyawan

Full Text:

PDF

References


Anggraini, R. (2018). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kebahagiaan Di Tempat Kerja Pada Karyawan Pt Pos Pekanbaru Indonesia. Psychopolytan: Jurnal Psikologi, 2(1), 28-35.

Badan Pusat Statistik. (2022). Penduduk Berumur 15 Tahun Ke Atas Menurut Golongan Umur Dan Jenis Kegiatan. Diakses pada 22 Januari 2023 Dari:

https://www.bps.go.id/statictable/2016/04/04/1904/penduduk-berumur-15-tahun-ke-atas-menurut-golongan-umur-dan-jenis-kegiatan-selamaseminggu-yang-lalu-2008---2018.html

Bencsik, A., Csikos, G., & Juhaz, T. (2016). Y And Z Generations At Workplaces. Journal Of Competitiveness, 8(3), 90–106.

CNN Indonesia.com. (2020, 9 Oktober). Kebahagiaan Pekerja Indonesia Menurun Drastis Selama Pandemi. Diakses Pada 27 Januari 2023 Dari:

https://www.cnnindonesia.com/gaya-hidup/20201007172324-284-555610/kebahagiaan-pekerja-indonesia-menurun-drastis-selama-pandemi.

Dolot, A. (2018). The Characteristic Of Generation Z, “e-mentor”, s. 44–50.

Duwi, Priyatno. (2013) . Analisis Korelasi, Regresi, Dan Multivariate Dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.

Elysa, M. E., & Ariyanti, F. (2022). Hubungan Faktor Demografi Dan Kebahagiaan Di Tempat Kerja dengan Kepuasan Kerja Staf Rumah Sakit di Provinsi Lampung (Analisis Data RISNAKES Tahun 2017). Jurnal Untuk Masyarakat Sehat (JUKMAS), 6(1), 29-40.

Fachmi, N & Aurora. R (2022). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kebahagiaan Di Tempat Kerja Pada Karyawan Generasi Milenial. Psikosains, 17(2), 148-158

Fajriani, I. T., & Suprihatin, T. (2018). Harga Diri, Kepuasan Kerja Dan Kesejahteraan Subjektif Pada Guru Madrasah Tsanawiyah. Proyeksi: Jurnal Psikologi, 12(1), 67-76.

Linz, S. J., & Semykina, A. (2012). What Makes Workers Happy? Anticipated Rewards And Job Satisfaction. Industrial Relations: A Journal of Economy And Society, 51(4), 811-844.

Lunthans, F. (2005). Organizational behavior. New York : Mc.Graw Hill Publishing Company.

Mustofa, A. C., & Prasetyo, A. R. (2020). Hubungan Antara Kebahagiaan di Tempat Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada Perawat Bagian Rawat Inap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Jurnal Empati, 8(4), 665-671.

Piccolo, R. F., Judge, T. A., Takahashi, K., Watanabe, N., & Locke, E. A. (2005). Core Self‐Evaluations In Japan: Relative Effects On Job Satisfaction, Life Satisfaction, And Happiness. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational And Organizational Psychology And Behavior, 26(8), 965-984.

Prestawan, Anang. (2010). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera Surakarta. Surakarta; Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Rachmawati, D. (2019). Welcoming Gen Z In Job World (Selamat Datang Generasi Z Di Dunia Kerja). Proceeding Indonesian Carrier Center Network (ICCN) Summit 2019, 1(1), 21-24.

Satuf, C., Monteiro, S., Pereira, H., Esgalhado, G., Marina Afonso, R., & Loureiro, M. (2018). The Protective Effect Of Job Satisfaction In Health, Happiness, Well-Being And Self-Ssteem. International journal of occupational safety And Ergonomics, 24(2), 181-189.

Seligman. (2005). Authentic Happiness: Menciptakan Kebahagiaan Dengan Psikologi Positif. (Y. Nukman, Trans.) Mizan.

Setyawan, N. F. B., & Tobing, R. A. (2022). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kebahagiaan Di Tempat Kerja Pada Karyawan Generasi Milenial. Similarity Artikel Psikologi.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alphabet.

Thevanes, N., Jathurika, M. (2021). Employee Happines and its Relationship with Job satisfaction: An Empirical Study of Academic staff in a Selected Sri Lankan University. Asian Journal of Social Science an Management Technology, 3(1).34-43

Toisuta, D. (2017). Hubungan Kepuasan Kerja, Stres Guru Dengan Kebahagiaan Guru Pendidikan Agama Sekolah Menengah di Kota Ambon. Satya Widya, 33(1), 11-28.

Tumbol, J. N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kebahagiaan Di Tempat Kerja Terhadap Orgazinational Citizenship Behaviour Pada Karyawan PT. PLN (PERSERO) Unit Layanan Pelanggan Tomohon: Array. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(4), 72-84.

Veenhoven, R. (2000). The Four Qualities Of Life: Ordering Concepts And Measures Of The Good Life. Journal Of Happiness Studies: An Interdisciplinary Forum On Subjective Well-Being, 1(1), 1–39.

Woei Lian, J., Ming Lin, T. & Kuan Wu, H. (2007). Job Stress, job satisfaction and life satisfaction between managerial and technicalis personnel Proceedings ofBusiness and Information, 4,1-17

Yoevita, N. R., & Widjajanti, K. (2022). Analisis Pengaruh Manajemen Waktu, Manajemen SDM, Dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pekerja Yang Masih Berkuliah. Solusi, 20(1), 83-91.




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v5i1.308

Refbacks

  • There are currently no refbacks.