Organizational Citizenship Behavior (OCB) Ditinjau Dari Big Five Personality Pada Karyawan Gen Y di Instansi Z

Rianda Elvinawanty, Vinanda Vinanda, Stephanie Stephanie, Cherin Prapanca, Arbana Syamantha

Abstract


Penelitian ini mengungkap relasi Big Five Personality dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Gen Y di PT Z. Hipotesis mayor menunjukkan hubungan antara Big Five dan OCB, dengan lima hipotesis minor mengaitkan empat dimensi Big Five Personality - extraversion, agreeableness, conscientiousness, dan openness - dengan OCB. Hipotesis kelima menegaskan hubungan negatif neuroticism dengan OCB, menyiratkan semakin rendah neurotisisme, semakin tinggi OCB, dan sebaliknya. Metode penelitian menggunakan purposive sampling dengan 105 karyawan PT Z. Data dari skala OCB (26 item) dan Big Five Personality (24 item) dikumpulkan dan dianalisis secara kuantitatif dengan IBM SPSS versi 25. Hasilnya, Anareg = 8.354, p = 0.00 (p < 0.05), hipotesis mayor diterima.Analisis data menunjukkan hubungan positif extraversion (r = 0.243, p = 0.000), conscientiousness (r = 0.267, p = 0.037), dan openness to experience (r = 0.393, p = 0.013) dengan OCB. Namun, neuroticism menunjukkan hubungan negatif (r = 0.029, p = -0.138). Agreeableness tidak berhubungan dengan OCB (r = 0.179, p = 0.167), hipotesis ditolak. Sumbangan Big Five Personality terhadap OCB adalah 42.6%, sisanya (57.4%) dipengaruhi faktor lain. Studi ini mengkonfirmasi relasi dimensi Big Five Personality dengan OCB pada karyawan Gen Y di PT Z.


Keywords


Organizational Citizenship Behaviour; Big Five Personality; Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness dan Openness

Full Text:

PDF

References


Andreas, D. (2018, Agustus 28). Tokopedia Akui Pemecatan Karyawan Karena Ada Pelanggaran Transaksi. Tirto.id. https://tirto.id/tokopedia-akui-pemecatan-karyawan-karena-ada-pelanggarantransaksi-cVpJ

Azwar. (2015). Dasar – Dasar Psikometrika (Edisi II). Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Findarti, F. (2016). Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur. E-Journal Ilmu Administrasi Bisnis, 937-947. https://ejournal.hi.fisipunmul.ac.id/site/wp content/uploads/2016/11/jurnal%20risma%20(11-07-16-07-37-31).pdf

Hendrawan, A,. Sucahyawati, H & Indriyani. (2017). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Akademi Maritim Nusantara. Prosiding. Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Muhammadiyah Semarang, 39-48. https://jurnal.unimus.ac.id/index.php/psn12012010/article/view/2271

Holmberg-Wright, K., Hribar, T., & Tsegai, J. D. (2017). More than money: Business strategies to engage millennials. Business Education Innovation Journal, 9(2), 14-23. http://www.beijournal.com/images/2_V9N2_final_2-2.pdf

Kelland, M. (2017). Personality Theory. OER Commons.

Kurniawan, A. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) PT X Bandung. Jurnal Manajemen Universitas Kristen Maranatha,15(1). https://doi.org/10.28932/jmm.v15i1.28

Kurniyadi,. Wicaksana, S. A & Asrunputri, A. P. (2020). Hubungan Big Five Personality Dengan Ocb Pada Pns Gen Y Di Instansi X. Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi,6(1).13-30. https://journal.unpak.ac.id/index.php/jimfe

Lestanti, N. Y. (2023, Januari 17). Tencent Pecat 100 Karyawan Lebih Karena Kasus Suap dan PenggelapanDana.TribunBisnis. https://www.tribunnews.com/bisnis/2023/01/17/tencentpecat-100-karyawan-lebih-karena-kasus-suap-dan-penggelapan-dana

Maghfironsyah, F. A. A. Y. (2019). Analisis Hubungan Big Five Personality Dan Komitmen Organisasi Serta Pengaruhnya Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Karyawan Dinas Kesehatan Kota Salatiga). Diponegoro Journal of Management, 8(4). 1- 14. http://ejournals1.undip.ac.id/index.php/djom

Myers, K. K., & Sadaghiani, K. (2010). Millennials in the Workplace: A Communication Perspective on Millennials’ Organizational Relationships and Performance. Journal of Business and Psychology, 25(2), 225–238. https://psycnet.apa.org/doi/10.1007/s10869 010-9172-7

Nahsirah, E & Imelda, S. (2019). Dimensi Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmiah Kohesi,3(3) https://kohesi.sciencemakarioz.org/index.php/JIK/article/view/80

Nindyati, A. D. (2017). Pemaknaan Loyalitas Karyawan Pada Generasi X Dan Generasi Y (Studi Pada Karyawan Di Indonesia). Journal Of Psychological Science And Profesion(JPSP).1(1). https://doi.org/10.24198/jpsp.v1i3.15230

Organ, D. W. (1988). Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. Lexington, MA: Lexington Books.

Pangaribuan, M. M. (2022). Hubungan Antara Big Five Personality dengan Motivasi Belajar pada Mahasiswa Universitas HKBP Nommensen Medan. (Skripsi Universitas HKBP Nomensen Medan). http://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/6119

Patki, S. M., & Abhyankar, S. C. (2016). Big-five personality factors as predictors of organizational citizenship behavior: a complex interplay. The International Journal of Indian Psychology, 3(2), 136-146. https://ijip.in/articles/big-five-personality-factors-aspredictors-of-organizational-citizenship-behavior-a-complex-interplay/

Penner, L. A., Craiger, J. P., Fritzsche, B. A., & Freifeld, T. S. (2014). Measuring the prosocial personality. In Advances in personality assessment (pp. 147-164). PsychologyPress. https://doi.org/10.4324/978131580622

Penner L. A., Midili A. R., & Kegelmeyer J. (2014). Organizational Citizenship Behavior and Contextual Performance: A Special Issue of Human Performance. In: Borman W. C. & Motowidlo S. J. (Eds), Beyond Job Attitudes: A personality and Social Psychology Perspective on the Causes of Organizational Citizenship Behavior. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates. Organizational Citizenship Behavior and Contextual Performance: A Special ... - Google Buku

Priyatno, D. (2018). SPSS Panduan Mudah Olah Data bagi Mahasiswa dan Umum. Yogyakarta: ANDI (Anggota IKAPI).

Ramdhani, N. (2012). Adaptasi Bahasa dan Budaya dari Skala Kepribadian Big Five. Jurnal Psikologi,39(2),189-205. https://dx.doi.org/10.22146/jpsi.6986

Rahmawati, T. & Prasetya, A. (2017). Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Tetap Dan Karyawan Kontrak (Studi Pada Karyawan Pizza Hut Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 UniversitasBrawijaya,48(1). https://www.neliti.com/publications/88095/analisisfaktorfaktor-yang-mempengaruhi-organizational-citizenship-behavior-ocb

Sahri, J,. Susman, K. R, & Zulkarnain, M. I,. (2019). Statistika Terapan Tentang "Uji Normalitas, Uji Linieritas dan Uji Independensi". (Tugas Akhir, Universitas Negeri Padang). https://www.academia.edu/38565607/

Sjahruddin, H., Armanu,. Sudiro, A, & Normijati. (2013). Personality Effect on Organizational Citizenship Behavior (OCB): Trust in Manager and Organizational Commitment Mediator of Organizational Justice in Makassar City Hospitals (Indonesia). European Journal of Business and Management,5(9),95-104. https://www.researchgate.net/publication/236593447_Personality_Effect_on_Organizational_Citizenship_Behavior_OCB_Trust_in_Manager_and_Organizational_Commitment_Mediator_of_Organizational_Justice_in_Makassar_City_Hospitals_Indonesia

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Sujarweni, V. W., & Utami, L. R. (2016). The deciding factor is the timeliness of corporate internet reporting on manufacturing companies registered in Bei. Jurnal Riset Akuntansi Mercu Buana, 2(1), 119-137. https://doi.org/10.26486/jramb.v2i1.241

Suhardi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Asuransi Jiwa Di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296-315.

Strauss, B., Strauss, W., & Howe, N. (1991). Generations: The history of America's future, 1584 to 2069. William Morrow & Company. https://www.academia.edu/38565607/




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v5i1.299

Refbacks

  • There are currently no refbacks.