Hubungan antara Psychologycal Capital dengan Work Engagement Pada Karyawan PT. Jakabaring Sport City

Nopa Sintia, Desy Arisandy

Abstract


Sumber daya manusia (SDM) adalah pusat dari semua jenis organisasi, dan visi serta tujuan mereka semua dirancang untuk membantu mereka mencapai tujuan tertentu. Di antara sumber daya lainnya, sumber daya manusia (SDM) memainkan peran yang sangat penting dan strategis. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, memberikan informasi serta menjelaskan secara empiric dan konseptual hubungan antaraPpsychological Capital dengan Work Engagement pada karyawan PT. Jakabaring Sport City. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dimana penelitian tersebut menggunakan pengambilan data di dalamnya. Teknik yang digunakan peneliti untuk mengambil data yaitu menggunakan angket berupa skala Work Engagement dan skala Psychologycal Capital. Berdasarkan penelitian yang dilakukan peneliti mengenai hubungan antara Work Engagement dan Psychologycal Capital yang melibatkan 78 karyawan PT. Jakabaring Sport City. Hasil hitung statistik menunjukan bahwa terdapat hubungan yang sangat signifikan antara Work Engagement dan Psychologycal Capital pada karyawan PT. Jakabaring Sport City. Analisis ini dilakukan menggunakan regresi sederhana. Hasil tersebut dapat dilihat dari nilai koefisien korelasi R = 0,805 dengan nilai R Square = 0,648 dan P = 0,000 Nilai Korelasi (r2) antara Work Engagement dan Psychologycal Capital yaitu sebesar 0,648 atau 64,8%. Sementara itu 35,2%  dipengaruhi olehvariabel lain yang tidak diteliti dalam peneliti.


Keywords


Work Engagement; Psychologycal Capital; Karyawan

Full Text:

PDF

References


Agustin, C. F., & Jannah, M. (2021). Perbedaan Psychological Capital Ditinjau dari Jenis Kelamin pada Siswa Madrasah Aliyah Negeri “X.” Vol. 8 No. 8.

Azwar, S. (2012). Reliabilitas dan Validitas (4 ed.).

Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work Engagement A handbook Of Essential Theory And Research (In the Taylor&Francid e-Library, 2010). Psychology press. www.eBookstore tandf.co.uk.

Candra, W. G. L., Zamralita, & Idulfilastri, R. M. (2020). The Effect of Job Resources and Personal Resources on Turnover Intention Trough Work Engagement as a Mediator on Operational Employee. http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/.

Difina Aldiza Pradini, Desi Nurwidawati. (2023). Hubungan antara Psychological Capital dengan Work Engagement pada Karyawan PT. X. vo. 10, No.03, 14.

Fachrian, A. (2020). Gambaran Psychological Capital dan Work Engagement Description of Psychological Capital and Work Engagement.

Hendryadi. (2021). Editorial Note: Uji Validitas Dengan Korelasi Item-Total ? Volume 4, Nomor. 2. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i2.404

Hera wati, M., & Suyahya, I. (2019). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Prokrastinasi Akademik Peserta Didik Smk Islam Ruhama. Prosiding Seminar Nasional Pendidikan KALUNI, Volume 2 – 2019.

http://dx.doi.org/10.30998/prokaluni.v2i0.148

Hidayat, F., Nurchayati, & Riyadi, B. (2023). Peran Organizational Citizenship Behaviordan Qualityof Work Lifedalam Membangun Kinerja yang Berkelanjutan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Vol 6 No 2,. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1186

Imron, I. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE), 5(1), 19–28.

https://doi.org/10.31294/ijse.v5i1.5861

Islamiah, F. (2018). Kontribusi Self Efficacy Terhadap Work Engagement Pada Perawat Di Kota Makassar.

http://digilib.unhas.ac.id/uploaded_files/temporary/DigitalCollection/ODQ4NzRkMGExNmI3MDYwNDFjOTYxYTIwZTFhZjdkMjA3MmZlMTNlMA==.pdf.

Juniartika, R., Kurniawan, H., & Utami, S. E. (2023). Psychological Capital dengan Work Engagement pada Karyawan Bank X di Sumatera Barat. 2023, Vol. 2, No. 1, 6.

Liliana, D., & Nathania, S. (2018). Pengukuran Aspek Kepuasan Konsumen Le Fluffy Dessert. Volume 02 Nomor 01.

https://doi.org/10.24123/jbt.v2i01.1087

Madyaratri, M. M., & Izzati, U. A. (2021). Perbedaan Work Engagement Ditinjau Dari Masa Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi. Jurnal Penelitian Psikologi. file:///C:/Users/abc/Downloads/41162-Article%20Text-63597-1-10-20210706.pdf

Marbun, R. (2019). Hubungan Psychological Capital Dengan Work Engagement Pada Sales Operation PT Isuindomas Putra Isuzu Pekanbaru. http://repository.uir.ac.id/id/eprint/10488

Meiliana. (2020). Psychologycal Capital Dam Stress Kerja Pada Karyawan Di PT. MN. Jurnal Psibernetik, Vol.13 (No.1 ) : 9-19. https://doi.org/10.30813/psibernetika.v13i1.2313

Muslim, A. R. (2019). Hubungan Psychologycal Capital Dengan Work Engagement Pada Karyawan Kontrak C.V Laksana Karoseri Kabupaten Semarang.

http://lib.unnes.ac.id/34908/1/1511414113_Optimized.pdf

Pradini, D. A., & Nurwidawati, D. (2023). Hubungan antara Psychological Capital dengan Work Engagement pada Karyawan PT. X. . . Character, 10(03).

Pranitasari, D. (2019). Keterikatan Kerja Dosen Sebagai Kunci Keberhasilan Perguruan Tinggi. Deepublish. http:/ /www.freepik.com/

Pratiwi, E. D., Sofiah, D., & Prasetyo, Y. (2023). Work engagement pada anggota komunitas: Bagaimana peranan job crafting dan psychological capital? 2(4).

Putri Salsabilah, A. (2023). Hubungan Antara Psychological Capital Dengan Work Engagement Pada Karyawan Produksi PT. X. 2023, 10, No. 02.

Ramadhan, V. A., & Sahrah, A. (2021). Pengaruh Self-Leadership dan usia terhadap work engagement pada Karyawan Milenial.

Saifuddin, A. (2020). Penyusunan Skala Psikologi (edisi pertama). https://books.google.co.id/books?id=H4P1DwAAQBAJ&lpg=PR1&ots=svkFju6Cgj&dq=skala%20likert%20psikologi&lr&hl=id&pg=PR4#v=onepage&q&f=false

Santoso, Moch. A. A. (2020). Psychologycal Capital Training To Increase Work Engagement. Psikoogi Konseling, Vol. 17 No. 2.

Saripah, I., Ilfiandra, & Aminah, A. S. (2020). Strength Based Skill Training Untuk Peningkatan Kekuatan Harapan Siswa. Journal of Innovative Counseling :, volume 4 (2).

Septianto, M. A. A. (2022). Pengaruh Psychologycal Capital Terhadap Work Engagement Karyawan Tugu Media Group. http://etheses.uin-malang.ac.id/44282/2/18410165.pdf

Shafira, M. (2021). Hubungan Antara Psychologycal Capital Dengan Work Engagemennnnnnnnt Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Kantor Bupati Labuhanbatu Utara.

https://repositori.uma.ac.id/jspui/bitstream/123456789/16126/1/178600083%20-%20Mutiara%20Shafira%20-%20Fulltext.pdf

Sujarwo, S. (2020). Statistika Psikologi. Universitas Bina Darma.

Sulistiyowat, W., & Astuti. (2017). Statistik Dasar Konsep dan Statistiknya. UMSIDA. file:///C:/Users/abc/Downloads/1154-Article%20Text-5333-2-10-20230814%20(1).pdf

Sweetman, D., & Luthans, F. (2010). The Power Of Positive Psychology: Psychologycal Capital And Work Engagement. 54–68.

Tambunan, S. (2018). Hubungan antara Optimisme dengan Adversity Qoutient pada Mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Medan Area yang Bekerja. https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/9823

Utami, U. T., & Appulembang, Y. A. (2021). Psychological Capital Terhadap Kesiapan Untuk Berubah Pada Driver Online. Psychology Journal of Mental Health, Volume 3, Nomor 1,. http://pjmh.ejournal.unsri.ac.id/

Wardani, L. M. I., & Amalia, W. N. (2021). Psychologycal Capital, Job Insecurity, dan Burnout.

https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=cyxEEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR1&dq=psychological+capital+adalah&ots=hk5OrteI5f&sig=oPEEBoSZ7ZfY7fxchZBxy4onLeM&redir_esc=y#v=onepage&q=psychological%20capital%20adalah&f=false




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v5i1.274

Refbacks

  • There are currently no refbacks.