Membentuk OCB Ideal: Integrasi Iklim Organisasi dan Traits Conscientiousness Karyawan Alih Daya

Rizki Andika, Cempaka Putrie Dimala, Ananda Saadatul Maulida

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan alih daya di PT Sanghiang Perkasa melalui iklim organisasai dan trait conscientiousness. Pada penelitian kuantitatif ini menggunakan desain penelitian kausal-asosiatif. Data hasil penelitian di analisa dengan analisa regresi berganda. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh, dengan jumlah sample 85 karyawan alih daya di PT Sanghiang Perkasa. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur OCB menggunakan skala pengukuran OCB dari Organ yang di adaptasi dari Khasanah (2019), untuk mengukur iklim organisasi menggunakan skala iklim organisasi yang diadaptasi dari Indrasari (2017) yang disusun berdasarkan teori Luisser, dan pengukuran trait conscientiousness menggunakan skala BFI versi Bahasa Indonesia (Big Five Inventory) dari Jhon (1990) yang telah di adopsi Ramdhani (2012) dan hanya mengambil dimensi conscientiousness. Penelitian ini memperlihatkan hasil iklim organisasi dan trait conscientiousness memengaruhi OCB dengan hasil pengujian nilai sig 0,00 < 0,05, menunjukkan Ha diterima dan Ho ditolak, dengan besaran kontribusi 23,8%. Peneliti selanjutnya dapat mempertimbangkan penggunaan variabel lain yang berkaitan dengan OCB yang belum diteliti dalam penelitian ini. Untuk memahami faktor-faktor yang mempengaruhi OCB dengan lebih baik, variasi metode penelitian selain metode kuantitatif juga dapat dipertimbangkan.

Keywords


Alih Daya; Iklim Organisasi; Conscientiousness; OCB.

Full Text:

PDF

References


Amelia, Azhari, & Sari. (2022). Meningkatkan kualitas sdm dapur tahu alami melalui manajemen sdm yang tertata dan terkoordinasi dalam pengelolaan , penataan pabrik dapur tahu alamai di kota Padang. Communnity Development Journal, 3(3), 2152-2157.

Azwar, S. (2017). Metode penelitian Psikologi (II ed.). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Biki, P. R., Solang, D. J., & Naharia, M. (2023). Pengaruh big five personality terhadap organizational citizenship behavior pegawai harian lepas rs dr. Charles PJ Suoth Manado. Psikopedia, 4(2), 165-170.

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. E-Book. Sidoarjo : Indomedia Pustaka.

Kartika, J., Muchsinati, E., S. (2015). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi organizational citizenship behavior pada karyawan BPR di Batam. Jurnal Manajemen. 14(2), 245-270.

Khairuddin. (2020). Pengaruh iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Journal of education, humaniora and social sciences, 2(3), 554-553.

Kurniyadi, K., Wicaksana, S. A., & Asrunputri, A. P. (2020). Hubungan big five personality dengan OCB pada PNS gen y di instansi x. Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi, 6(1), 13-30.

Lakshmi, P. A. V., & Simarmata, N. (2015). Hubungan antara iklim organisasi dengan perilaku kewargaan organisasi pada karyawan di perusahaan ritel. Jurnal Psikologi Udayana, 2(1), 25-37.

Mawardi, M. (2021). Pengaruh big five personality dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior karyawan pada pt. Indonesia Pratama di Kecamatan Tabang. Jurnal Ekonomi & Manajemen Indonesia, 21(1), 129-147.

Meylandani, D. (2013). Hubungan antara iklim organisasi dan organizational citizens behavioral (OCB) pada perawat RSUD Kanjuruhan Kepanjen Kabupaten Malang. Jurnal Psikologi Universitas Negeri Malang, 1(1), 1-13.

Mukti, J. N., & Puspitadewi, N. S. (2021). Hubungan antara iklim organisasi dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan pt. x. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(9), 48-59.

Nisa, R., Faridah, S., & Komalasari, S. (2023). Pengaruh komitmen organisasi dan kepribadian terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan kantor ementerian agama kota Banjarmasin. Jurnal Al-Husna, 3(3), 223-240.

Organ, D. W., and Ryan, K. (1995). A meta-analytic review of attitudinal and dispositional predictors of organizational citizenship behavior. Personnel Psychology, 48(4), 775-803.

Pangastuti, R. L. (2018). Pengaruh dimensi kepribadian the big five personality terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Jurnal ekonomi universitas kadiri, 3(1), 87-103.

Pudjiomo, W. S., & Sahrah, A. (2019). Pengaruh iklim organisasi dan keterlibatan kerja terhadap OCB pegawai. Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi, 21(2), 78-88.

Ramdhani, N. (2012). Adaptasi Bahasa dan budaya dari skala kepribadian big five. Jurnal psikologi, 39(2),189-205.

Rohana, F., & Yuniasanti, R. (2017). Analisis dimensi extraversion dan dimensi conscientiousness (big five personality) dengan organizational citizenship behavior. Psycho idea. 15(2), 78-87.

Santosa, R. D., & Indrawati, K. R. (2018). Pengaruh trait kepribadian dan kualitas kehidupan kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb) pada pegawai negeri sipil (PNS) di Bali. Jurnal Psikologi Udayana,

Saputra, A. R. (2019). Pengaruh kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior (studi pada perawat RSIA Eria Bunda Pekanbaru). JOM FISIP, 6(2), 1-17.

Suci, I., & Aslami, N. (2023). Analisis peranan tenaga alih daya di bagian pelayanan pelanggan pada pt. PLN (persero) ULP Binjai Timur. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(4), 3523-3534.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan r&d. Bandung: Alfabeta.

Wijaya, S., & Panjaitan, N. R. L. (2020). Analisis pajak penghasilan pasal 21 terhadap pegawai outsourcing di indonesia (studi kasus di pt. Abc). Bisnis-Net Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 18-30.




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v5i3.425

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


slot dana

slot