Kebahagiaan Sebagai Kunci: Mengidentifikasi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kebahagiaan di Tempat Kerja Pada Pegawai di Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam Sumatera Utara

M Ghozi Al Ghifari, Shirley Melita Sembiring Meliala

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kebahagiaan di tempat kerja pada pegawai di Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam Sumatera Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Sampel dari penelitian ini 48 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel dari penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling yaitu total sampling. Alat ukur penelitian ini menggunakan skala kebahagiaan di tempat kerja yang disusun berdasarkan faktor-faktor yang mempengaruhi kebahagiaan kerja yang dikemukakan oleh Januwarsono (2015). Analisis data yang digunakan adalah Confirmatory Factor Analysis (CFA). Hasil penelitian membentuk lima faktor utama yaitu: (1) Kepuasan Kerja (gaji tepat waktu, keadilan promosi, motivasi melalui promosi, menikmati pekerjaan, dukungan rekan kerja, pekerjaan impian), (2) Kepercayaan Organisasi (konsistensi instansi pemerintah, kapabilitas sumber daya alam, kekuatan infrastruktur, dan komitmen organisasi), (3) Kinerja Pekerja (ketepatan waktu, kompetensi, produktivitas, dan tanggung jawab), (4) Budaya Organisasi (pegawai sebagai aset terpenting, rasa saling percaya antara atasan dengan bawahan, dan rasa saling percaya antar rekan kerja), (5) Perilaku Kepemimpinan (pemimpin yang dapat dipercaya, dan pemimpin sebagai rekan kerja).


Keywords


Kebahagian; Pegawai; Organisasi; CFA.

Full Text:

PDF

References


Adiati, R. P. (2021). Kepuasan Hidup: Tinjauan dari Kondisi Keuangan dan Gaya Penggunaan Uang. Jurnal Ilmu Keluarga dan Konsumen, 14(1), 40–51. https://doi.org/10.24156/jikk.2021.14.1.40

Aminingsih, T. A., & Widyantoro, H. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Kebahagiaan di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Avira. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 545–557. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3716

Atmawijaya, I. G. A. R., & Fajrianti. (2023). Peran PERMA+4 Peningkatan Happiness at Work Pada BUMN X. Psikostudia Jurnal Psikologi, 12(2), 288–294. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v12i2

Budi, S. H. I. (2021). Minimalisir Konflik dalam Gap Generasi Melalui Pendekatan Komunikasi Interpersonal. Teologi Injili, 72–87.

HappyForce. (2023). Global Happiness at Work Report.

Januwarsono, S. (2015). Analytical of Factors Determinants of Happiness at Work Case Study on PT. PLN (Persero) Region Suluttenggo, Sulawesi, Indonesia. European Journal of Business and Management www.Iiste.Org ISSN, 7(8). www.iiste.org

Leonardi, F. N., & Astuti, N. W. (2023). Hubungan Stres Kerja Dengan Kesejahteraan Psikologis Guru. Provitae Jurnal Psikologi Pendidikan, 16(2), 26–37.

Maghfirah, N. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja Karyawan. Jurnal Doktor Manajemen, 6(2), 127–136.

Maulana, M. H., Anggraeni, S. P., & Lestari, T. A. (2021). Faktor Kebahagiaan Karyawan di Lingkungan Kerja Terhadap Keberhasilan Sebuah Perusahaan.

Nurqamar, I. F., Ulfa, S., Hafizhah, I., Nurfadhillah, & Rahmi, N. (2022). The Intention of Generation Z To Apply For a Job. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika), 18(3), 218–247. https://doi.org/10.26487/jbmi.v18i3.16493

Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Pascal Books.

Pryce-Jones, J. (2010). Happiness at Work Maximizing Your Psychological Capital For Success (First). Wiley-Blackwell.

Purnomo, Sutadji, E., Utomo, W., Purnawirawan, O., Purnawirawan, O., Farich, R., Sulistianingsih, Fajarwati, R., Carina, A., & Gilang, N. (2022). Analisis Data Multivariat (1 ed.). Omera Pustaka.

Revou.co. (2021). Happiness Index Perusahaan Indonesia. https://id.revou.co/happiness-index

Saragih, R. (2020). Happiness at Work - Kunci Sukses Perusahaan Kelas Dunia. PT Elex Media Komputindo.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Sutopo, Ed.; 2 ed.). ALFABETA, cv.

Wulandari, S., & Widyastuti, A. (2014). Faktor-Faktor Kebahagiaan di Tempat Kerja. Jurnal Psikologi, 10(1). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.24014/jp.v10i1.1178.




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v5i3.650

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


slot dana

slot