Pengaruh Iklim Organisasi,Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai SAMSAT Provinsi Sumatera Utara

Dedy Irvan Caniago

Abstract


Penelitian ini bermaksud untuk menganalisis, mengevaluasi pengaruh iklim organisasi, kepemimpinan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Samsat Provinsi Sumatera Utara. Populasi penelitian yang digunakan sebanyak 755 karyawan. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin. Jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 90 orang dan dialokasikan secara proporsional. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan skala likert. Untuk menganalisis data dilakukan penelitian dengan bantuan software SPSS versi 26. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa variabel iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Samsat Provinsi Sumatera Utara, variabel kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. . Selanjutnya secara bersama-sama iklim organisasi, kepemimpinan, dan kepuasan juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Samsat Provinsi Sumatera Utara.

Keywords


Iklim Organisasi; Kepemimpinan Kerja; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Karundeng, C. C. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Karyawan pada PT. TASPEN (Persero) Cabang Manado. Jurnal Acta Diurna, 2(3), 1–15. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/actadiurnakomunikasi/article/view/2433/1968

Murniaty, D., & Absah, Y. (2012). PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN PADA PT TELKOM DIVISI TELKOM FLEXI MEDAN. 3(September), 119–122. https://docplayer.info/48656789-Pengaruh-iklim-organisasi-terhadap-kinerja-karyawan-bagian-pemasaran-pada-pt-telkom-divisi-telkom-flexi-medan.html

PERPRES NO.5 TAHUN 2015, (2015).

Robert Kreitner, A. K. (2014). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. https://openlibrary.telkomuniversity.ac.id/

SAHRENI, I. (2016). HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER KEPERAWATAN. August.

Satria, R. O., & Kuswara, A. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Kerja Serta Implikasinya Pada Produktivitas Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 7(2), 74–83. http://jurnal.stiepas.ac.id/index.php/jebe/article/view/31

sugus, permen. (2018). Teori kepemimpinan. https://doi.org/10.31219/osf.io/bzvqu

Tubagus, A. D. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT. Refika Aditama. https://perpustakaan.kpu.go.id/article

Karundeng, C. C. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Karyawan pada PT. TASPEN (Persero) Cabang Manado. Jurnal Acta Diurna, 2(3), 1–15. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/actadiurnakomunikasi/article/view/2433/1968

Murniaty, D., & Absah, Y. (2012). PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN PADA PT TELKOM DIVISI TELKOM FLEXI MEDAN. 3(September), 119–122. https://docplayer.info/48656789-Pengaruh-iklim-organisasi-terhadap-kinerja-karyawan-bagian-pemasaran-pada-pt-telkom-divisi-telkom-flexi-medan.html

PERPRES NO.5 TAHUN 2015, (2015).

Robert Kreitner, A. K. (2014). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. https://openlibrary.telkomuniversity.ac.id/

SAHRENI, I. (2016). HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER KEPERAWATAN. August.

Satria, R. O., & Kuswara, A. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Kerja Serta Implikasinya Pada Produktivitas Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 7(2), 74–83. http://jurnal.stiepas.ac.id/index.php/jebe/article/view/31

sugus, permen. (2018). Teori kepemimpinan. https://doi.org/10.31219/osf.io/bzvqu

Tubagus, A. D. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT. Refika Aditama. https://perpustakaan.kpu.go.id/article




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v2i3.116

Refbacks

  • There are currently no refbacks.