Asesmen Pengembangan Karir Pada Prajurit TNI Usia Menjelang Pensiun

Desy Putri Pertiwi, Rosatyani Puspita Adiati

Abstract


Asesmen pengembangan karir dilakukan sebagai salah satu praktik manajemen karir dengan tujuan untuk mendapatkan gambaran komprehensif. Studi ini memiliki tujuan untuk melihat kesesuaian antara kompetensi, minat, potensi, dan kepribadian subjek dalam melakukan persiapan dan perencanaan pengembangan karir sesuai dengan minat dan bakat yang dimiliki. Subjek pada penelitian ini merupakan anggota aktif TNI yang sedang berada pada persiapan dan pengembangan karir prajurit TNI usia menjelang pensiun. Penelitian ini menggunakan metode tes psikologis dan metode wawancara. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa subjek sesuai dengan 2 jabatan yang dilakukan asesmen karena telah memenuhi persyaratan kompetensi jabatan dan minat yang dibutuhkan. 


Keywords


Asesmen; Pengembangan; Karir; Potensi.

Full Text:

PDF

References


Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9-15.

Becker J.M, Trail F.M, Lamberts B.M, & Jimmerson M.R. (1983). Is preretirement planning important?. Journal of Extention, May/June, 10-14.

Bernardin, H. Jhon., Russel, Joyce E. A. (2013). Human Resouces: An Expimetal Approach. Singapore: Mc. Graw – Hill book.co.

Cattel & Cattel.2006. Manual CFIT Skala 3A/B. Depok: Urusan Reproduksi dan Distribusi Alat Tes Psikologi (Urdat) Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.

Chung, I. S. (2017). Retirement planning and quality of life in retirement: factors affecting the Korean American elders’ retirement satisfaction. Journal of Sociology and Social Work, 5(1), 85-98.

Cohen, R.J & Swerdlik M.E. 2002. Psychological Testing and Assessment: An Introduction to Test and Measurement. Boston, M.A: McGraw Hill Education.

Cummings, T. G., & Worley, C. G. (2015). Organization Development & Change. Cengage Learning.

Dessler, G. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources, Jilid 2. Jakarta: Prenhalindo.

Dingemans, E., & Möhring, K. (2019). A life course perspective on working after retirement: What role does the work history play?. Advances in Life Course Research, 39, 23-33.

Fontoura, D. D. S., Doll, J., & Oliveira, S. N. D. (2015). The challenge of retiring in the contemporary world. Educação & Realidade, 40, 53-79.

Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments (3rded). Luts, Florida: PAR, Inc.Review, Vol. 19 No. 2, pp. 198-210.

Huda, N., & Arifin, M. (2021). Pengembangan Karir Anggota Tentara Nasional Indonesia (TNI). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 12(1), 1-8.)

Nurochim, A. D., Wardani, A. A., & Putri, A. R. (2022). Pembentukan dan Perkembangan Alat Tes DISC: Sebuah Literature Review. Jural Flourishing, 2(1), 59–63. https://doi.org/10.17977/10.17977/um070v2i12022p59-63

Platts, L. G., Corna, L. M., Worts, D., McDonough, P., Price, D., & Glaser, K. (2019). Returns to work after retirement: A prospective study of unretirement in the United Kingdom. Ageing & Society, 39(3), 439-464.

Presiden Republik Indonesia. (2009). Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 2009 tentang Susunan Organisasi Tentara Nasional Indonesia. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 10. Jakarta: Sekretariat Negara.Santrock, J. W. (2012). Life Span Development : Perkembangan Masa Hidup Jilid I. (B. Widyasinta, Penerj.) Jakarta: Penerbit Erlangga.

Prien, E., Schippmann, J., & Prien, K. (2003). Individual Assessment as Practiced in Industry and Consulting. Lawrence Erlbaum Associates.

Sasongko, C. P., & Nurtjahjanti, H. (2017). Hubungan Antara Self Disclosure dengan Kecemasan Menghadapi Pensiun pada Pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Semarang. Jurnal Empati, 6(1), 54–60.

Sutarto, J Tito. 2013. Pensiun Bukan Akhir Segalanya. Gramedia Pustaka Utama : Jakarta

Undang-Undang Nomor 34 Tahun 2004 tentang Tentara Nasional Indonesia.

Whiston, S. C., & Rahardja, D. (2005). Qualitative Career Assessment: An Overview and Analysis. Journal of Career Assessment, 13(4), 371–380. https://doi.org/10.1177/1069072705277910

Wilbers, L. (2015). An Investigation into the First-Order Factor Structure Of The Personality And Preference Inventory - Normative (PAPI-N) On A Relatively Large South African Sample. University of Stellenbosch.

Wilson, J. P. (2004). Human Resources Development 2nd Edition: Learning & Training for Individuals & Organization. In Kogan Page Limited.




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v5i3.515

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


slot dana

slot