Gambaran Efikasi Diri Pelamar Fresh graduate Dan Pelamar Berpengalaman Pada Kegiatan Wawancara Kerja
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan gambaran efikasi diri pelamar fresh graduate dengan pelamar berpengalaman pada kegiatan wawancara kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan Kualitatif dengan prosedur pengambilan subyek dilakukan menggunakan teknik purposive sampling. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 10 orang, dengan karakteristik 5 orang fresh graduate dan 5 orang berpengalaman pada kegiatan wawancara kerja. Proses pengambilan data pada penelitian ini berdasarkan sumber data primer dengan menggunakan teknik wawancara (in depth interview). Hasil penelitian diketahui bahwa setiap pelamar memiliki efikasi diri yang berbeda-beda saat melakukan wawancara kerja tetapi perasaan yang di rasakan pelamar cukup sama saat wawancara kerja. Pada fresh graduate cenderung merasa takut dan gugup karena kurangnya pengalaman, persiapan, dan keterampilan dalam menjawab pertanyaan interviewer. Sedangkan pelamar berpengalaman saat wawancara kerja memiliki penyampaian yang lebih tenang, mampu mengendalikan ekspresi wajah, dan memiliki persiapan yang sudah matang. Dari penelitian ini juga diketahui memiliki efikasi diri yang tinggi saat menghadapi wawancara kerja dapat menjadikan indikator potensial keberhasilan di dalam dunia kerja.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Afdaliza. (2015). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Keterikatan Kerja Dengan Persepsi Pemenuhan Kontrak Psikologis Sebagai Moderator. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Sosial, 4(1), 1–14
Akmal, M.E., Pasaribu, D.L.A., Sinulingga, V., Siltonga, U., Perangin-angin, M.D.S., & Situmorang, M. (2023). Gambaran Self Efficacy Pelamar Dalam Wawancara Kerja Secara Daring. Cakrawala-Repositori IMWI, 6(1), 161-173, https://doi.org/10.52851/cakrawala.v6i1.205
Bandura, A. (1997) . Efikasi Diri: the exercise of control. New York: Free-man
Brilian, N., A. (2022). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kesiapan Kerja Pada Fresh Graduate Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. (Skripsi Sarjana, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang). http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/39397
Chaplin, J. P. (2006). Kamus Lengkap Psikologi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Effendy, R., & Harjanti, D. (2017). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada PT. Bambang Djaja. Program Manajemen Bisnis dan Program Studi Manajemen: Universitas Kristen Petra, 5(1)
Fataron, Z. A., & Sijabat, R. (2019). The pathway of strengthening the workingreadiness: A study on graduate students of Islamic Economics and Business Faculty of UIN Walisongo Semarang. Jurnal Pendidikan Vokasi, 9(3), 258–269. https://doi.org/10.21831/jpv.v9i3.26948
Hasibuan, Melayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Herdiansyah, H., (2020). Metodologi Penelitian Kualitatif Untuk Ilmu Psikologi. Jakarta: Salemba Humanika.
Mc Carthy, J., & Goffin, R. D. (2004). Measuring job interview anxiety: Beyond weak knees and sweaty palms. Journal Personnel Psychology, 57, 607–637.
Nugraha, M. E. (2012). Pengaruh Independensi, Kompetensi, Dan Profesionalisme Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi. 1(4), 56-59.
Putri, P. E. V., & Wibawa, I. M. A. (2016). Pengaruh Self-Efficacy Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Kabupaten Klungkung. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana,(Online), 5(11), 7339–7365
Rachmady, T. M. N., & Aprilia, E. D. (2018). Hubungan Adversity Quotient Dengan Kecemasan Menghadapi Dunia Kerja Pada Freshgraduate Universitas Syiah Kuala Correlation Adversity Quotientand the Anxiety in Facing the Working World on Fresh graduate from Syiah Kuala University. 6(1), 54–60.
Suharsono, Y., & Istiqomah. (2014). Validitas dan Reliabilitas Skala Self Efficacy. Jurnal Imiah Psikologi Terapan, 02(01), 144-151, https://doi.org/10.22219./jipt.v2i1.1776
Widiastini, N.M.A., Dkk. (2019). Peluang Kerja Perempuan Lulusan Sekolah Menengah Kejuruan Perhotelan Di Bali. Jurnal Kajian Bali, 9(2), 289-314, https://doi.org/10.24843/JKB.2019.v09i02.p02.
Wilhelmy, A., Kleinnman, M., Melchers, K., & Gotz, M. (2017). Selling and
Smooth Talking: Effects of Interviewer Impression Management from a Signaling Perspective. Frontiers in Psychology, 8(740), 1-17, https://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.0074 0
Quora. (2019). Bagaimana rasanya melamar pekerjaan sebagai 'fresh graduate'? - Quora. Diakses pada tanggal 03 November 2023. https://id.quora.com/Seperti-apa-pengalaman-wawancara-kerja-pertamamu
Nindytasari, N., Sidiq, F. U., & Santosa, T. D. (2020). Role of citizens and entrepreneurship unemployment rate in pressing college graduates. Ligahukum, 1(1), 110–119. Diakses pada tanggal 13 November 2023. http://ligahukum.upnjatim.ac.id/index.php/ligahukum/article/download/102/15/
DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v5i1.286
Refbacks
- There are currently no refbacks.