Pengaruh Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan RS Pertamina Pangkalan Brandan

Doli Maulana Gama Samudera Lubis

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan organizational citizenship behavior (OCB) di Rumah Sakit Pertamina Pangkalan Brandan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 260 yang diambil dari karyawan yang masih aktif bekerja Rumah Sakit Pertamina Pangkalan Brandan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dan pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan teknik purposive sampling berjumlah 100 orang. Instrumen yang digunakan adalah angket kepuasan kerja,dengan organizational citizenship behavior (OCB). Penelitian dianalisis dengan menggunakan uji Analisis Regresi Sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan Rx1-y = 0,750 yang positif dari kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior. Hal ini ditunjukkan dengan thitung = 8,608 > ttabel = 1,985 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.Dari hasil tersebut menyatakan bahwa Ada pengaruh yang signifikan anatara kepuasan kerja dengan OCB Pada karyawan Rumah Sakit Pertamina Pangkalan Brandan dengan total sumbangan sebesar tujuh puluh lima persen.Pengaruh tersebut menunjukkan bahwa semangkin tinggi pengaruh kepuasan kerja maka semangkin tinggi pula organizational citizenship behavior pada karyawan RS Pertamina Pangkalan Brandan.

Keywords


Kepuasan Kerja; Organizational Citizenship Behavior

Full Text:

PDF

References


Ahdiyana, Marita. 2013. Dimensi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Kinerja Organisasi, h: 1-10. http://www.google.com. Download tanggal 9 November 2018.

Anshori, M. Isa. 2013. Relasi Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap

Organizational Citizenship behavior (OCB) (Studi Kasus di Poltekes Surabaya), h:42-50.ttp://jurnal.stietotalwin.ac.id. Download tanggal 9 November 2018.

Azwar, S. 2012. Penyusunan Skala Psikologi Edisi 2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Azwar, S. 2013 Sikap Manusia. Teori dan Pengukurannya. Edisi Kedua. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Borman, W.C., Ilgen, D.R., & Klimoski, R.J. 2003. Handbook of Psychology. Industrial and Organizational Psychology, Volume 12. New Jersey: Jhon Wiley & Sons Inc.

Brahmana, S.S., & Sofyandi, H. 2009. Tranformational Leadership and Organizational Citizenship Behavior di Utama. Laporan Penelitian. Universitas Widyatama.

Garay, H.D.V. 2006. Kinerja Extra-Role dan Kebijakan Kompensasi. Jurnal. Yogyakarta: Universitas Gajah Mada

Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., Donnelly, J.H., & Konopaske, R. 2012. Organizations: Behavior, Structure, Processes. Fourteenth Edition. New York: The McGraw-Hill Companies, Inc.

Harnanik, 2009. “Analisa Hubungan Kepuasan dan Kemajuan Karir, Kepuasan Atasan, Beban Kerja, Kepuasan Atas Supervisi dengan Kepuasan kompensasi. Semarang : universitas Negeri Semarang

Huang, C.C., You, C.S., and Tsai, M.T. 2012. A Multidimensional Analysis Of Ethical Climate, Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Organizational Citizenship Behaviors, Nursing Ethics, Vol 19, No 4.

Khairuddin. 2018. Gambaran Komitmen Organisasi Dan Perilaku Kewargaan Organisasi. Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial (JUPIIS). 161-166

Mangkunegara.2005.Prilaku dan Budaya Organisasi.Bandung.PT.Remaja Rosdakarya

Mathis, R.L. & Jackson, J.H. 2008 Human Resource Management. Twelfth Edition.Unites States of America: Thomson South-Western

McKeena, E. 2012. Business Psychology and Organisational Behaviour. Fifth Edition. New York. Psychology Press.

Organ, D. W., Podsakof, P. M., and Mackenzie, S. B. 2009. Organizational citizenship behavior: Its nature, antecedents, and consequences. California: Sage Publication.

Robbins, S.P.2010.OrganizationalBehavior. Concept Controversies Applications, Seventh Edition.

Robbins, S.P. & Judge, T.A. 2013. Organizational Behavior, Fifteenth Edition. New Jersey: Pearson Education Inc.

Setiawan. D. 2011. PengaruhKeadilan Kompensasi PadaKepuasan Kerja KaryawanBank Perkreditan Rakyat diPropinsi Yogyakarta. MM UMY: Yogyakarta

Schneider, B. Ehrhart, M.G., and Macey, W.H. 2013. Organizational Climate and Culture. An v nual Review. San Diego California. San Diego State University.

Sloat, K. C. 2010. Organizational Citizenship: Does Your Firm Inspire Employeesto be “Good Citizens”?. Profesional Safety.

Subri, M. 2009. Ekonomi Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Sugiyono. 2009. Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Taylor, R. (2013). Kiat-Kiat Pede Untuk Meningkatkan Rasa Percaya Diri. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Toulson, P. & Smith, M. 1994. The Relationship Between Organizational Climate and Employee Perceptions of Personnel Management Practices. Jurnal

Turnley, W.H., Bolino, M.C., Lester, S.W., & Bloodgood, J.M. 2008. The impact of psychological contract fulfillment on the performance of in-role and organizational citizenship behaviors. Journal. USA: Elsevier Science Inc.

Triningsih, E., & Salmah, W. 2000.Pengaruh Atribut Kepribadian terhadap Organizational Citizenship Behavior.Jurnal Psikologi.

Winardi. 2016.Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Wirawan. 2013. Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.

Yukl, G. 2010. Leadhership in Organization. Seventh Edition. New Jersey: Pearson Education Inc.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.