Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Quality of Work Life di PT. Majuperkasa Indonesia

Lisa Sanora Siregar, Ceria Hermina

Abstract


Komitmen dalam organisasi bisa diartikan sebagai sikap atau perilaku yang ditampilkan seseorang terhadap organisasi dengan membuktikan loyalitas untuk mencapai visi, misi, nilai, dan tujuan organisasi. Komitmen organisasi karyawan dipengaruhi oleh banyak hal, salah satunya adalah Quality of Work Life. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara komitmen organisasi dan quality of work life pada karyawan PT. Majuperkasa Indonesia. Pengambilan data menggunakan dua skala, yaitu Skala Komitmen Organisasi 33 aitem (α= 0,929) dan Skala Quality of Work Life 51 aitem (α= 0,935). Subjek adalah karyawan PT. Majuperkasa Indonesia dengan jumlah subjek 160 orang dengan penentuan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan cara random sampling. Berdasarkan analisis data pada penelitian ini melalui pengujian statistik, dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan dengan arah yang positif dan signifikan antara komitmen organisasi dan quality of work life pada karyawan. Hal ini terlihat dari hasil yang ditunjukkan pada uji korelasi Pearson (r) = 0,569 dengan p = 0,000 (< 0,05) yang berarti terdapat hubungan positif dan signifikan antara komitmen organisasi dengan quality of work life pada karyawan di PT. Majuperkasa Indonesia.


Keywords


Komitmen Organisasi; Quality of Work Life; Karyawan.

Full Text:

PDF

References


Angelia, N. (2017). Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Perusahaan Genteng Mutiara. Yogyakarta: Journal of Chemical Information and Modeling.

Anisah, A. (2017). Evaluasi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Quality of Work Life (Studi Kasus PT. Pelabuhan Indonesia II Persero). Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 211-217.

Ardiyanti, B. W., Hasanati, N., & Prabowo, A. (2021). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Quality of Work Life Pada Karyawan Generasi Milenial. Malang: ejournal.umm.ac.id/index.php/cognicia.

Arifin, N. (2012). Analisis Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja, dan Kepuasan Kerja pada CV. Duta Senenan Jepara. Journal of economia.

Armstrong, M. (2020). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. London: British Library Cataloguing-in-Publication Data.

Arriefamuda, A. (2018). Hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Worklife) pada karyawan. Surabaya: Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya.

Azwar, S. (2017). Metode Penelitian Psikologi. Yogyakarta: pustaka pelajar.

Busro, M. (2018). Teori Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Chrisienty, W. (2015). Pengaruh quality of work life terhadap komitmen organisasional karyawan di CV Sinar Plasindo. Agora, 483-490.

Coenraad, D. P. (2016). Pengaruh kemampuan, motivasi dan komitmen terhadap. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship.

Guha, B. (2015). Comparative Study on Male and Female Employees Perception on Factors Contributing Quality of Work Life in Banks. Anvesha.

Helastika, O. D. (2019). Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Bidang Operasi PT X. Surabaya: Jurnal Penelitian Psikologi.

Hermawati, A. &. (2016). Quality of Work Life dan Organizational Citizenship Behavior Sebuah Kajian Empiris. Malang: Universitas Widyagama Malang.

Irawan, D., Bustami, E., & Khairi, A. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kualitas kehidupan kerja di ptp nusantara vi (enam) kayu aro. Jambi: Jurnal Administrasi Nusantara Mahasiswa (JAN Maha).

Mulyajansih, R. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Etos Kerja Islam. Skripsi, Uin Raden Intan Lampung.

Nanjundeswarasamy, T. S. (2013). Review literature on quality. International journal for quality research, 201-214.

Ojedokun, O. I. (2015). Perceived external prestige as a mediator between quality of work life and organisational commitment of public sector employees in Ghana. SA Journal of Industrial Psychology, 1-10.

Periantalo, J. (2015). Validitas Alat Ukur Psikologi: Aplikasi Praktis. Yogyakarta: pustaka pelajar.

Purnaya, G. K. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Ristanti, A. J. (2017). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pertamina Persero RU IV Cilacap. Jurnal Akuntansi dan Pendidikan.

Rozaini, N. d. (2015). Roles of Organizational Support in Quality of Work Life in Insurance Industry. Journal Economic, Business Management.

Sajjad, N. K. (2014). Studying the relationship between quality of work life and organizational. Journal of Recent Sciences.

Siregar, A. D. (2019). Hubungan Komitmen Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Kinerja Karyawan di PT. Kaltimex Energy Medan. Doctoral dissertation, Universitas Medan Area.

Syamsuddin, S. K. (2020). The influence of quality of work life (QWL) on employees’ organizational commitment. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 257-274.

Wibowo. (2019). Perilaku dalam organisasi. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Yadav, R. &. (2014). A literature review on Quality of work life and their dimentions. Journal of humanities and social science.

Yusuf, R. M. (2018). Komitmen Organisasi Definisi Dipengaruhi. Makasar: Nas Media Pustaka.




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v4i2.204

Refbacks

  • There are currently no refbacks.