Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan RSUD dr M. Thomsen Nias

Yuliani Lase, Sahyar Sahyar

Abstract


Masalah di dalam penelitian ini adalah masih rendahnya komitmen kerja karyawan RSUD dr M Thomsen Nias. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar Pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kepuasan kerja terhadap komitmen kerja karyawan. Populasi penelitian sebanyak 160 orang tenaga keperawatan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik ramdom sampling. Sampel penelitian terdiri dari 61 orang tenaga keperawatan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang bersumber dari jawaban responden dalam mengisi angket dan tes. Metodologi analisis dengan menggunakan Analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja. Sedangkan variabel kepemimpinan tidak memiliki pengaruh atau tidak signifikan terhadap komitmen kerja. Variabel lingkungan kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) pada penelitian ini memiliki hasil yang berpengaruh positif terhadap komitmen kerja dan disimpulkan signifikan terhadap komitmen kerja, sedangkan variabel kepemimpinan tidak berpengaruh dan tidak signifikan.

Keywords


Lingkungan Kerja; Kepemimpinan; Kepuasan Kerja; Komitmen Kerja

Full Text:

PDF

References


Firmansyah. (2018). Pengantar Manajemen. Pemikiran Islam Di Malaysia: Sejarah Dan Aliran, 20(5), 40–43. Http://Repository.Uinbanten.Ac.Id/5813/8/Daftar Pustaka.Pdf

Foster, B. (2020). Achievement Motivation And Employee Commitment : The Role Of Leadership. Scientific Journal Of Management, 8(1), 17–25.

Ida Ayu Brahmasari. (2007). Pengaruh Beberapa Variabel Budaya Perusahaan Terhadap Komitmen Karyawan Dan Kinerja Perusahaan Kelompok Penerbit Pers Jawa Pos. Adln Perpustakaan Universitas Air Langga. Https://Repository.Unair.Ac.Id/32396/1/Gdlhub-Gdl-S3-2007-Brahmasari-3535-Dise14-K.Pdf

Levina, P., & Haan, M. De. (2019). Gaya Kepemimpinan Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit Jiwa. Jurnal Keperawatan, 7(2).

Mufidatun, & Azizah, S. N. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Dan Person_Organizational Fit Terhadap Komitmen Organisasipengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Dan Person_Organizational Fit Terhadap Komitmen Org. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(1). Http://Journal.Stieputrabangsa.Ac.Id/Index.Php/Jimmba/Article/View/402

Purnama., I., Nyoto., & Komara, A. H. (2019). Pangaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Karyawan Di Perguruan Tinggi Pelita Indonesia Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 152–164. Http://Www.Ejournal.Pelitaindonesia.Ac.Id/Ojs32/Index.Php/Procuratio/Article/View/443/362

Putra, I. K. A. A. A., Syaifudin, A., & Adinatha, N. N. M. (2014). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Kinerja Pperawat Pelaksana Di Rumah Sakit Umum Daerah Raa Soewondo Pati. Prosiding Konferensi Nasional Ii Ppni Jawa Tengah 2014.

Sagala, S. (2018). Pendekatan & Model Kepemimpinan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Saputra, A., & Andri, S. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jom Fisip, 10–27. Https://Jom.Unri.Ac.Id/Index.Php/Jomfsip/Article/Viewfile/15649/15191

Shalahuddin, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan Pt. Sumber Djantin Di Kalimantan Barat. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal Of Theory And Applied Management, 6(2). Https://Doi.Org/10.20473/Jmtt.V6i2.2665

Subagyo, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Self Efficacy Terhadap Komitmen Organisasional Dosen Politeknik Negeri Semarang. Orbith, 10(1), 74–81.

Suryaningrum, F. P., Haryono, A. T., & Amboningtyas, D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Terhadap Kinerja Kayawan, Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Di Pt. Bagus Conveksi Branch Paragon Mall Semarang). Jurnal Ekbis, 20(2), 1320. Https://Doi.Org/10.30736/Ekbis.V20i2.241

Syamsurizal. (2021). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jusie (Jurnal Sosial Dan Ilmu Ekonomi), 6(01), 29–38. Https://Doi.Org/10.36665/Jusie.V6i01.414

Yuliansyah, M. H. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sumsel Babel Pusat Kota Palembang. Tesis. Https://Repository.Unsri.Ac.Id/1844/1/Rama_61201_01111401056_0022106601_01_Font_Ref. Pdf.Pdf

Zulkifli, Amri, M. I. 2015. (2015). Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Organisasi. 4(3), 112–121.




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v3i1.146

Refbacks

  • There are currently no refbacks.