Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Work Engagement Pada Karyawan Panghegar Stone Quary

Yoga Hardianto, Dewi Ratna

Abstract


Sebagai salah satu perusahaan yang bergerak dibidang pertambangan, penting bagi perusahaan memiliki karyawan yang memiliki work engagement yang tinggi. tentunya menjadi penting untuk mempelajari faktor-faktor yang dapat mempengaruhi keterlibatan kerja sehingga dapat mencapai hasil produksi yang tinggi. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi work engagement yaitu penghayatan karyawan terhadap dukungan organisasi. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui seberapa besar perceived organizational support mempengaruhi karyawan panghegar stone quary. Teori yang digunakan dalam penelitian yaitu teori perceived organizational support menurut (Eisenberger, 2002) dan teori work engagement menurut (Schaufeli, Salanova, González-Romá, & Bakker, 2002). Penelitian ini menggunakan pendekatan induktif, metode kuantitatif dengan jenis penelitian kausalitas. Teknik sampling yang digunakan yaitu total sampling dimana menggunakan 35 karyawan panghegar quary stone. Instrumen penelitian menggunakan survey of perceived organizational support yang disusun oleh Eisenberger (1986) yang sudah diadaptasi modifikasi dan memodifikasi alat ukur baku (UWES) yang dikembangkan oleh wilmar Schaufeli dan Arnold Bakker (2002). Berdasarkan hasil pengujian hipotesa regresi sederhana diperoleh nilai signifikansi 0,001 artinya terdapat pengaruh yang signifikan perceived organizational support terhadap work engagement. nilai R2 0,429 artinya POS berpengaruh terhadap work engagement 42,9%.

Keywords


Panghegar Stone Quary; Perceived Organizational Support; Work Engagement

Full Text:

PDF

References


Achmad, S. (2007). Budaya Organisasi Pengertian, Makna dan Aplikasinya Dalam Kehidupan Organisasi. Yogyakarta: IBPP STIM YKPN.

Aisyah. (2014). The Implementation Of Character Education Trough Contextual Teaching And Learning Personality develovment Unit In The Sriwijaya University Palembang. Journal Of Education and Research, 2 No 10, 203–214.

Arnold B. Bakker, E. D. (2007). The Job Demands-Resources. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309–328.

Arnold B. Bakker, E. D. (2008). Towards a model of work engagement. Career Develoment International, 209–223.

Arnold B. Bakker, E. D. (2010). Work engagement : A Handbook of. In Essential Theory and Research. (Psychology).

Christine, M. (2020). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Di PT.Rabat Abadi Jaya. 1-96.

Cummings, T. G., & Worley, C. G. (2009). Organization Development & Change.

Dahesihsari, R. (2002). Hubungan Antara Peran jenis Kelamin, Fear Of Succes dan kesukubangsaan dengan Komitmen Dosen Perempuan Terhadap Organisasi. Anima Indonesian Psychological Journal.

Eisenberger, R., & Hungtinton, O. (n.d.). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 500–507.

Febrina, S., Darsono, I. A., & Larasati, I. A. (2020). Perceived Organizational Support dan pengaruhnya Terhadap Work Engagement Pada Perawat Rumah Sakit X di Kota SukaBumi. Jurnal Ilmiah Psikologi Reliabel , 13-26.

Jaya, M. R., Prakoso, H., & Putra, V. S. (2020). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Work Engagement Pada Karyawan Marketing di PT. Len Industri. Prosiding Psikologi, 6 (2).

Loockwood, N. R. (2007). Employee Engagement. SHRM Research Briefly , 1 - 11.

Mufarrikhah, J. L., Yuniardi, M. S., & Agustin , N. S. (2020). Peran Perceived Organizational Support Terhadap Karyawan. Gadjah mada journal of psychology, 151-164.

Noe, A. R., & dkk. (2004). Human Resource Management. New York : MC, Graw Hill.

P, L. M., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement A HandBook Of Essential Theory And Research. USA and Canada: Psychology Press.

Pandey, S. K., & Moynihan, D. p. (2007). The Role Organizations in Fostering Public Service Motivation. Public Administration.

Rhoades, & Eisenberger. (2002). Perceived Organizational Support ; Review Of the literature. Journal of Applied Psychology, Vol.87, 698-714.

Samudra, M. A. (2016). Hubungan dukungan Organisasi Dengan Komitmen Organisasi . 1-55.

Schaufeli, B. W., & Bakker, A. B. (2003). UWES- Utrecht Work engagement Scale. Test Manual Unpublished Manuscript: Department of Psychology, Utrecht University.

Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work. Educational and, 701-716.

Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). Journal of Happiness Studies,, 3, 71–92.

Shanock, L. R., Eisenberger, R., Heggestad, E. D., Malone, G., Clark, L., Dunn, A. M., . Woznyj, H. (2019). Treating Employees Well: The Value of Organizational Support Theory in Human Resource Management. The Psychologist-Manager Journal, 1-24.

Silalahi, U. (2009). Metode Penelitian Sosial. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sugiyono. (2009). Metode penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&d. Bandung: ALFABETA.

Yunara, A. A., Widawati, L., & Dwarawati, D. (n.d.). Hubungan Perceived Organizational Support Dengan Work Engagement Pada Mandor Perusahaan X BKPH Y KPH Bogor. Prosiding Psikologi, 986 - 991 ISSN: 2460-6448.




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v3i1.130

Refbacks

  • There are currently no refbacks.