Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja pada Perawat di Rumah Sakit Umum Haji Medan

M. Fikri Jaka Pratama, Yulia Nanda Safitri, Leni Maszura

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja dengan stres kerja pada perawat Rumah Sakit Umum Haji Medan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan analisis regresi berganda pada 130 orang perawat yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Instrumen yang digunakan meliputi Skala Motivasi Kerja berdasarkan Herzberg’s Two-Factor Theory, Skala Kepuasan Kerja berdasarkan aspek-aspek yang dikemukakan Robbins dan Judge, serta Skala Stres Kerja berdasarkan aspek fisiologis, psikologis, dan perilaku, yang seluruhnya telah diuji cobakan pada 30 perawat RSU Haji Medan sebelum digunakan dalam penelitian utama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang sangat signifikan antara motivasi kerja dengan stres kerja (r = −0,349; p < 0,001; SE = 12,2%), serta hubungan negatif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan stres kerja (r = −0,316; p < 0,001; SE = 10,0%). Secara simultan, motivasi kerja dan kepuasan kerja bersama-sama berhubungan secara sangat signifikan dengan stres kerja (Freg = 141,302; R² = 0,204; p < 0,001), dengan kontribusi gabungan sebesar 20,4%. Gambaran kondisi subjek menunjukkan bahwa perawat memiliki motivasi kerja yang rendah, kepuasan kerja yang cenderung tinggi, namun stres kerja yang berada pada kategori sangat tinggi.

Keywords


Kepuasan Kerja; Motivasi Kerja; Perawat; Rumah Sakit; Stres Kerja.

Full Text:

PDF

References


Al-Omari, H., Suliman, W., & Bani Issa, W. (2021). Work motivation and occupational stress among nurses in teaching hospitals. Journal of Nursing Management, 29(4), 948–957. https://doi.org/10.1111/jonm.13231

Anggraini, D., Suharsono, Y., & Permatasari, I. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap stres kerja perawat. Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia, 6(2), 112–124. https://doi.org/10.52643/jmarsi.v6i2.2187

Azwar, S. (2020). Metode penelitian psikologi (2nd ed.). Pustaka Pelajar.

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273–285. https://doi.org/10.1037/ocp0000056

Cahyani, R., Hariyati, T. S., & Suhartini, S. (2022). Faktor-faktor yang berhubungan dengan stres kerja perawat di RSUD. Jurnal Ners, 17(1), 45–53. https://doi.org/10.20473/jn.v17i1.32145

Choudhary, R., Basu, S., & Singh, P. (2022). Work motivation based on Herzberg’s two-factor theory and occupational stress among nurses. Asian Nursing Research, 16(4), 213–221. https://doi.org/10.1016/j.anr.2022.08.003

Fadli, F., Safruddin, S., Ahmad, A. S., Sumbara, S., & Baharuddin, R. (2021). Faktor yang mempengaruhi kecemasan pada tenaga kesehatan dalam upaya pencegahan COVID-19. Jurnal Pendidikan Keperawatan Indonesia, 7(1), 57–65. https://doi.org/10.17509/jpki.v7i1.31873

Kasmarani, M. K. (2012). Pengaruh beban kerja fisik dan mental terhadap stres kerja pada perawat di IRNA I RSUP Dr. Sardjito Yogyakarta. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 1(2), 767–776.

Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work (2nd ed.). John Wiley & Sons.

International Labour Organization. (2023). Psychosocial risks and work-related stress. ILO. https://www.ilo.org/safework/areasofwork/hazardous-work/WCMS_108557/lang--en/index.htm

Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2022). Profil kesehatan Indonesia 2022. Kemenkes RI. https://www.kemkes.go.id

Labrague, L. J., & De Los Santos, J. A. A. (2021). COVID-19 anxiety among front-line nurses: Predictive role of organisational support, personal resilience, and social support. Journal of Nursing Management, 29(3), 900–909. https://doi.org/10.1111/jonm.13170

Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, appraisal, and coping. Springer.

Liu, Y., Aungsuroch, Y., Yunibhand, J., & Gunawan, J. (2022). Occupational stress of nurses in Asia-Pacific countries: A systematic review. Journal of Nursing Research, 30(1), e186. https://doi.org/10.1097/jnr.0000000000000467

Mansoor, M., Fida, S., Nasir, S., & Ahmad, Z. (2011). The impact of job stress on employee job satisfaction. Journal of Business Studies Quarterly, 2(3), 26–33.

Manzano-García, G., & Ayala-Calvo, J. C. (2021). The threat of COVID-19 and its influence on nursing staff burnout. Journal of Advanced Nursing, 77(2), 832–844. https://doi.org/10.1111/jan.14642

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.

Putra, K. R., Mulyadi, M., & Windarwati, H. D. (2017). Hubungan stres kerja dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit. Jurnal Keperawatan, 15(2), 203–212.

Sirait, N., Hasibuan, A., & Lubis, R. (2021). Hubungan beban kerja dan kepuasan kerja dengan stres kerja perawat. Jurnal Keperawatan Indonesia, 24(2), 89–98. https://doi.org/10.7454/jki.v24i2.1567

Soto-Rubio, A., Giménez-Espert, M. D. C., & Prado-Gascó, V. (2021). Effect of emotional intelligence and psychosocial risks on burnout, job satisfaction, and nurses’ health during the COVID-19 pandemic. Frontiers in Psychology, 12, 644444. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.644444

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Alfabeta.

Woo, T., Ho, R., Tang, A., & Tam, W. (2020). Global prevalence of burnout symptoms among nurses: A systematic review and meta-analysis. Journal of Psychiatric Research, 123, 9–20. https://doi.org/10.1016/j.jpsychires.2019.12.015

World Health Organization. (2022). Mental health and COVID-19: Early evidence of the pandemic’s impact. Scientific brief. WHO. https://www.who.int/publications/i/item/WHO-2019-nCoV-Sci_Brief-Mental_health-2022.1




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v7i2.1058

Refbacks

  • There are currently no refbacks.