Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Kualitas Kehidupan Kerja Pada Karyawan PT X

Marvin Gohnarso, Amabel Wijaya, Cindy Halim, Hadasa Eurike Florena Hutagalung, Sri Hartini

Abstract


Penelitian ini meneliti tentang kualitas kehidupan kerja dan hubungannya dengan komitmen organisasi pada karyawan di PT X dengan sampel berjumlah 127 responden yang dipilih secara acak menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan skala komitmen organisasi dan kualitas kehidupan kerja yang disusun menggunakan skala likert. Data diuji dengan teknik statistik korelasional Pearson Product Moment yang menunjukkan nilai korelasi sebesar 0.474 dan p = 0.000 (< 0.05) sehingga dinyatakan bahwa terdapat korelasi dengan sifat positif antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi terhadap karyawan, yaitu semakin baik kualitas kehidupan kerja maka komitmen organisasi pada karyawan semakin baik dan sebaliknya, kualitas kehidupan kerja yang rendah maka komitmen organisasi yang dimiliki karyawan juga semakin rendah.


Keywords


Komitmen Organisasi; Kualitas Kehidupan Kerja.

Full Text:

PDF

References


Azwar, S. (2017). Reliabilitas dan Validitas (4th ed.). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Darmawan, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Modern: Teori dan Praktik. Bandung: Alfabeta.

Desri, S. (2024, October 5). Pengaruh Kerja Hybrid terhadap Kesejahteraan Karyawan: Manfaat dan Tantangan. Kumparan. https://kumparan.com/karbolbiru/pengaruh-kerja-hybrid-terhadap-kesejahteraan-karyawan-manfaat-dan-tantangan-23eUKk62LZb

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9 (9th ed.). Universitas Diponegoro.

Hngoi, C. L., Abdullah, N.-A., Sulaiman, W. S. W., & Nor, N. I. Z. (2024). Examining job involvement and perceived organizational support toward organizational commitment: job insecurity as mediator. Frontiers in Psychology, 15. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1290122

Indriani, D., Ribhan, & Karim, M. (2024). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kesejahteraan Karyawan Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Peternakan Ayam Petelur di Kecamatan Purbolinggo, Kabupaten Lampung Timur). Journal on Education, 6(4), 19165–19176. https://doi.org/10.31004/joe.v6i4.5910

Kaplan, R. M., & Saccuzzo, D. P. (2017). Psychological testing : principles, applications, & issues (9th ed.). Cengage Learning.

Muryadi, M. A. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Qwl) Dan Penghargaan Terhadap Produktivitas Guru Sd Negeri Di Kecamatan Kebon Jeruk Jakarta Barat. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(1), 71–80. https://doi.org/10.21009/jmp.v9i1.10785

Ngalimun, N., Mujahid, I., & Makruf, I. (2022). Quality Of Work-Life Balance Dalam Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Kerja Di Universitas Muhammadiyah Banjarmasin. Al-KALAM: Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 9(2), 60. https://doi.org/10.31602/al-kalam.v9i2.7753

Periantalo, J. (2015). Penyusunan skala psikologi : asyik, mudah dan bermanfaat. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.

Rosalina, L., Oktarina, R., Rahmiati, & Saputra, I. (2023). Buku Ajar Statistika. CV. MUHARIKA RUMAH IMLIAH.

Salsabila, N. L., & Mulyana, O. P. (2022). Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 9(2). https://doi.org/10.26740/cjpp.v9i2.45981

Siregar, L. S., & Hermina, C. (2023). Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Quality of Work Life di PT. Majuperkasa Indonesia. Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K), 4(2).

Soetrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Sudiq, R. A. S. D. (2020). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja pada PT. Segar Murni Utama. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 921. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p921-930

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Suhartini, Y. (2020). Analisis Dimensi Komitmen Organisasional yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT KAI DAOP VI Yogyakarta. Akmenika: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 15(2).

Triwijanarko, R. (2017, October 27). Hanya 25% Karyawan Millennials yang Loyal dengan Kantornya. Www.marketeers.com; marketeers. https://www.marketeers.com/karyawan-milenial-yang-loyal/

Widana, I. W., & Muliani, P. L. (2020). Uji Persyaratan Analisis. KLIK Media.




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v6i1.680

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


slot dana

slot