Hubungan Work Value Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Etnis Batak Toba PTPN III

Nurul Hidayah Tanjung, Defri Sembiring, Yurna Nengsih, Rianda Elvinawaty, Frihapma Semita Ade

Abstract


Etos kerja yang diterapkan dalam budaya kerja suku Batak telah berkembang menjadi nilai-nilai kerja yang dipegang teguh, terutama dalam mewujudkan etos kerja yang positif. Prinsip-prinsip ini merupakan bagian integral dari budaya suku Batak Toba, dan dampaknya terlihat dalam perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan Batak Toba. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi hubungan antara nilai-nilai kerja (work value) dan OCB pada karyawan etnis Batak Toba yang bekerja di PTPN III di Kota Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai korelasi Pearson yang diperoleh adalah 0.614, dengan nilai signifikansi (p-value) sebesar 0.000 (p<0.05). Temuan ini menggambarkan adanya korelasi yang sangat signifikan, menunjukkan hubungan yang kuat dan bermakna antara variabel-variabel tersebut. Selain itu, penelitian ini mencatat bahwa nilai koefisien determinasi untuk variabel work value terhadap OCB adalah sebesar 0.377, menunjukkan kontribusi sebesar 37.7% dari work value terhadap OCB.


Keywords


Work Value, OCB.

Full Text:

PDF

References


Ardianingrum, V., & Nurbiyati, T. (2018). Pengaruh Work value dan Kesesuaian Work Value Individu Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kepuasan Kerja. Jurnal Kajian Bisnis, 26(2), 170–194.

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Ayinde, A. T., & Oladoyinbo, A. A. (2016). Work Value and Occupational Hazard as Correlates of Organisational Citizenship Behavior Among Employees of International Brewery Plc. Ilesa, Nigeria. Europian Scientific Journal, 12(9), 154–174.

Bardi, A., & Schwartz, S. H. (2016). Values and Behavior: Strength and Structure of Relations. Sage Journals, 29(10), 1207–1220.

Chen, J., & Zhang, Q. (2021). Work Value and Work Performance of Post-90s IT Employees the Mediating of Organizational Citizenship Behavior. E3S Web of Conferences, 253, 1–5.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS (Ketujuh). Universitas Diponegoro.

Harahap, D. (2016). Orang Batak Angkola di Yogyakarta. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga.

Lubis, P. R. V. (2019). Pengaruh Modal Psikologis dan Kebahagiaan Di Tempat Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Suku Batak. Univesitas Sumatera Utara.

Organ, D. W. (2006). Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. MA: Lexington Books.

Priyatno, D. (2011). Buku Saku Analisis Statistik Data SPSS. Mediakom.

Rahma, S. (2015). Organizational Citizenship Behavior Perusahaan. Sultan Amal Press.

Schwartz, S. H. (1992). Universal in the Content and Structure of Values: Theoritical Advances and Empirical Test in 20 Countries. Advances in Experimental and Social Pscyhology, 25, 1–65.

Simarmata, N. I. P., Kadiyono, A. L., Agustiani, H., & Harding, D. (2017). Job performance ditinjau dari iklim organisasi dan nilai budaya suku Batak. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 5(1), 158–174.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Alfabeta.

Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Center for Academic Publishing Service.

Tambun, T. A., & Sudrajat, R. H. (2015). Identitas Diri Mahasiswa Batak Toba Perantau Generasi Ketiga Di Kota Bandung. EProceedings of Management, 2(3), 4190–4199.

www.fin.co.id. (2022). Viral Video TKA Bos Perusahaan di Tangerang Lakukan Kekerasan Kepada Karyawan, Disnakertrans Ambil Tindakan. Fin.Co.Id.

www.kabarindonesia.id. (2018). Dalihan na tolu dan budaya kerja. Kabar Indonesia.

www.medan.tribunnews.com. (2022). Operator Ngamuk, Hancurkan Lima Truk Milik Bosnya Pakai Eskavator, Ternyata 2 Bulan Tak Digaji. Tribun-Medan.




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v5i1.271

Refbacks

  • There are currently no refbacks.