Gambaran Penerimaan Diri Karyawan Yang Gagal Wawancara Tahap Akhir Di Perusahaan BUMN

Poppy Valencia Panjaitan, Mukhaira El Akmal, Muhammad Zikri Rayan, Naomi Mathilta Siahaan, Josep Kevin Sembiring, Joshua A. N. Sianturi, Maghfirah DR

Abstract


Di era globalisasi ini tingkat persaingan dalam memilih pekerjaan sangatlah ketat. Faktor pendorong penting yang menyebabkan manusia bekerja ialah memenuhi kebutuhan pokok kehidupan sehari-hari. Bekerja juga dapat digunakan sebagai penguat identitas diri, salah satu yang pekerjaan yang diminati pada saat ini ialah bekerja di perusahaan BUMN. Penelitian ini bertujuan untuk lebih memahami penerimaan diri karyawan yang gagal pada tahap wawancara akhir di perusahaan BUMN. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan prosedur pengambilan sampel yang dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Subyek penelitian ini berjumlah lima orang dengan karakteristik yang tidak lulus ujian tahap akhir wawancara di perusahaan BUMN. Proses pengumpulan data dalam penelitian ini berdasarkan sumber data primer dengan menggunakan teknik wawancara yang mendalam (in depth interview). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada berbagai jenis reaksi kegagalan yang dialami oleh subyek ketika mengikuti tes BUMN tahap akhir wawancara, seperti rasa kecewa pada diri sendiri, mood swing, bad mood, dan lain-lain. Penelitian ini juga menunjukkan adanya perbedaan waktu proses penerimaan diri pada setiap subyek penelitian.


Keywords


BUMN; Karyawan; Penerimaan Diri; Wawancara Tahap Akhir.

Full Text:

PDF

References


Abdussamad, H. Z. (2021). Metode Penelitian Kualitatif. CV. Syakir Media Press.

Arikunto, S. (2006). Metode Penelitian Kualitatif. Bumi Aksara.

Chaplin, J. P. (2011). Kamus Lengkap Psikologi. PT. Raja Grafindo Persada.

Dianawati, Z. (2005). Perasaan Inferioritas dan Kompensasi Remaja Penyandang Cacat Fisik. Jurnal Ilmiah Psikologi Arkhe, 10(2), 119–136.

Faradina, N. (2016). Penerimaan Diri Pada Orang Tua Yang Memiliki Anak Berkebutuhan Khusus. Jurnal Psikoborneo, 4(1), 18–23.

Hammen, C. (2013). Stress and Depression. Annual Review of Clinical Psychology, 1(1), 293–319.

Hermina, C., dkk. (2020). Dampak Dari Kesalahan Rekrutment Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Home Industri Q patyy. Psycho Holistic, 2(1): 167-183.

Ibrahim, M.Z., dkk. (2014). Pengaruh Seleksi Terhadap Penempatan (Studi) Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Lieas Tekstil Lawang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 14(1): 1-10.

Kumala, K.H & Darmawanti, I. (2022). Strategi Regulasi Emosi Pada Mahasiswa Dengan Banyak Peran. Jurnal Penelitian Psikologi, 9(3): 19-29.

Kusumawardhani, D.D., & Mamesah, M. (2020). Gambaran Penerimaan Diri Siswa Yang Mengalami Perceraian Orangtua. Jurnal Bimbingan Dan Konseling, 9(2): 138-149. DOI:https://doi.org/10.21009/INSIGHT.092.04

Marliani, R. (2015). Psikologi Industri & Organisasi. Pustaka Setia.

Palembang, A. V. T., Nelwan, O. S., & Pandowo, M. (2017). Rekrutmen, Seleksi dan Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, 5(3), 3479–3488.

Purborini, P.S., & Basid, R.A. (2022). Pengaruh Employer Branding Terhadap Intensi Melamar Pekerjaan di Perusahaan BUMN dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Pemeditasi (Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Universitas Pertamina). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1): 103-114.

Puspita, I. C. (2022). Seperti Apa Wawancara Rekrutmen BUMN 2022? Berikut Penjelasan dan Contohnya. Www.Harianhaluan.Com.

Salain, P.P.P., dkk. (2020). Studi Eksplorasi Dampak Work From Home Pada Kinerja Karyawan BUMN di Wilayah Denpasar Karyawan Dimasa Pandemi Covid-19. Jurnal Satyagraha, 3(2): 19-27. DOI:https://doi.org/10.47532/jis.v3i2.181

Semiawan, C. R. (2010). Metode Penelitian Kualitatif. Grasindo.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Alfabeta.

Suparni, E. (2017). Proses Rekrutment dan Seleksi Pada PT. Jamsostek (Persero) Pusat. Widya Cipta, 1(2): 159-163. DOI:https://doi.org/10.31294/widyacipta.v1i2.2218

Suyatno, S.W., dkk. (2022). Model-Model Penerimaan Orang Tua dari Penyandang Disabilitas di Kota Malang. Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial, 8(2). 170-186. DOI:https://doi.org/10.23887/jiis.v8i2.51884

Tresnani, L.D., & Casmini. (2021). Penerimaan Diri Dari Kegagalan Akademik Perempuan Perfeksionisme. Jurnal Agama Dan Ilmu Pengetahuan, 18(2): 110-122.




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v5i1.269

Refbacks

  • There are currently no refbacks.