Hubungan antara Work Life Balance dengan Employee Engagement Pada Bank Sinarmas KC Medan

Rebecca Rebecca, Sarinah Sarinah, Achmad Irvan Dwi Putra

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara work life balance dengan keterikatan karyawan. Untuk penelitian ini yang menjadi subjek penelitian adalah karyawan pada PT Bank Sinarmas KC Medan, meliputi karyawan bagian Operasional maupun Non operasional yaitu sebanyak 111 orang karyawan dengan menerapkan teknik total sampling. Alat yang digunakan dalam metode pengumpulan data adalah dengan metode skala likert. Perhitungan dilaksanakan dengan menggunakan metode uji asumsi untuk mengetahui analisis korelasi dan regresi linear serta menentukan data yang telah dikumpulkan berdistribusi normal atau tidak. Untuk melakukan analisis data maka digunakan analisa Product Moment dengan menggunakan SPSS 21 for Windows. Diperoleh nilai r = 0.493, dan p = 0.000 (p<0.05) dari hasil analisis yang mengindikasikan adanya hubungan positif antara work life balance dengan keterikatan karyawan. Disamping itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa menurut (R²) yang diberikan variabel work life balance dengan keterikatan pegawai adalah sebesar 24.3 persen, dan sementara 75.7 persen dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diuji dalam studi.

Full Text:

PDF

References


Aveli, Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian. Jakarta: PT Rineka Cipta.

S. 2017. Employee Engagement and Effects of Work Life Balance in Software Industries in Chennai. International Journal of Pure and Applied Mathematics. . Vol. 116, No.22. Diakses tanggal 20 November (2018) dari: http://www.ijpam.eu

lbrecht, S. L. (2008). Handbook of employee engagement. UK : Edward Elgar Publishing Limited

Amstrong Michael, Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice.London: Kogan Page, (2009)

Albrecht, S. L. (2008). Handbook of employee engagement. UK : Edward Elgar Publishing Limited.

Bakker, B. A., & Leiter, P. M. (2010). Work Engagement – A Handbook of Essential Theory and Research. Psychology Press.

Iqbal Iqra.,dkk. (2017).Impact of Employee Engagement on Work Life Balance with the moderating Role of Employee Cynicism. International Journal of Academy Research in Business and Social Sciences.Vol.7,No.6. Diakses tanggal 23 November 2018 dari https://www.hrmars.com/journal

Lockett Katherine, (2008). Work/Life Balance for Dummies – Achieve Greater job Satisfaction, Bussienss and Wellbeing Through balancing Your Work and Life. Indianapolis: Wiley Publisihing,

Marciano, P. D. (2010). Carrots and Sticks Don't Work:Build a Culture of Employee Engagement with the Principles of RESPECT. New York: McGraw-Hill.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.